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Ausbildung kompetent begleiten – auch im Handel!: Seminar für Betriebsräte ohne Jugend- und Auszubildendenvertretung

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Seminarinhalte

Weniger als fünf Auszubildende im Betrieb? Oder gibt es unter den Auszubildenden kein Interesse als JAV tätig zu sein? In beiden Fällen haben Sie keine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)! Trotzdem muss sichergestellt werden, dass Auszubildende nicht als billige Arbeitskräfte missbraucht werden und die eigentliche Berufsausbildung nicht auf der Strecke bleibt.

Sie als Betriebsrat sind gefordert, die Ausbildung kompetent zu begleiten.

In diesem Seminar geht es um die Qualitätssicherung in der beruflichen Erstausbildung. Wie können Sie sicherstellen, dass Auszubildende eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten? Auf welcher Basis des Betriebsverfassungsgesetzes können Sie aktiv werden? Diese und weitere Fragen bearbeiten wir im Seminar.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Regelungen zur Ausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), Ausbildungsordnungen im Handel und die Ausbildung der Ausbilder nach AEVO
  • Erzwingbare Mitbestimmungsrechte, Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von betrieblichen Bildungsmaßnahmen
  • Kontrolle der sachlichen, zeitlichen und inhaltlichen Ausbildung durch den Betriebsrat
  • Fragen der praktischen Umsetzung im Betrieb, z.B. durch eine Betriebsvereinbarung
  • Rechtslage bei Fragen der tatsächlichen Durchführung der Ausbildung – mit Blick auf Pflichten von Ausbildenden, Ausbildern und mit Ausbildung beauftragten Personen

Themenplan

  • Regelungen zur Ausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), Ausbildungsordnungen im Handel und die Ausbildung der Ausbilder nach AEVO
  • Rechtslage bei Fragen der tatsächlichen Durchführung der Ausbildung – mit Blick auf Pflichten von Ausbildenden, Ausbildern und mit Ausbildung beauftragten Personen
  • Spezielle Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsausbildung – von Einstellungstests über die Einhaltung des Ausbildungsrahmenplans bis zum erfolgreichen Bestehen der Abschlussprüfung
  • Kontrolle der sachlichen, zeitlichen und inhaltlichen Ausbildung durch den Betriebsrat
  • Darstellung der speziellen Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei der beruflichen Bildung (z.B. §§ 96 bis 98 BetrVG)
  • Erzwingbare Mitbestimmungsrechte, Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von betrieblichen Bildungsmaßnahmen
  • Ausbildung und Personalplanung: Wie hoch ist der Ausbildungsbedarf, und wer wird eingestellt?
    • Wie und womit wird die Qualität der Ausbildung gesichert?
    • Wie können Auszubildende übernommen werden?
  • Fragen der praktischen Umsetzung der betrieblichen Ausbildung im Betrieb, z.B. durch eine Betriebsvereinbarung
  • Gründung einer Jugend- und Auszubildendenvertretung – Voraussetzungen und Anforderungen aus dem BetrVG

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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