Aktiv Beschäftigung sichern in Studierendenwerken (Grundlagen): Arbeitsplätze schützen, Kündigungen verhindern, Befristung begrenzen
Seminarinhalte
Um Personalkosten in Studierendenwerken zu reduzieren, greifen Arbeitgeber leider nicht selten auf Kündigungen zurück. Darüber hinaus werden auch Befristungen für einen „schleichenden“ Personalabbau genutzt oder um Ansprüche aus dem Kündigungsschutzgesetz zu umgehen.
Das Seminar vermittelt rechtliche Grundlagen aus dem Kündigungsschutzgesetz, dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, aus Tarifverträgen sowie dem Betriebsvertretungsgesetz bzw. den Personalvertretungsgesetzen und gibt Personal- und Betriebsräten damit das notwendige Rüstzeug zur Beschäftigungssicherung an die Hand. So können Interessenvertretungen z.B. Vorschläge zur Beschäftigungssicherung machen oder betriebsbedingten Kündigungen ggfs. widersprechen.
Übungen zum Umgang damit – unter Zuhilfenahme wichtiger Grundsätze für das Gespräch mit betroffenen Kolleg*innen – sowie aktuelle Gerichtsurteile runden das Seminar ab.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick: Rechtsgrundlagen zu Beschäftigungssicherung, Personalabbau und betriebsbedingten Kündigungen
- Befristung als Strategie eines „schleichenden“ Personalabbaus: Aktuelle Rechtsprechung zur Zulässigkeit
- Beratungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats bei der Personalplanung, Pflichten des Arbeitgebers
- Beteiligungsrechte und aktuelle Rechtsprechung zu Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung, zur Verhinderung von Befristungen und betriebsbedingten Kündigungen
- Voraussetzungen betriebsbedingter Kündigungen
- Überblick: Ablauf eines Kündigungsverfahrens
Themenplan
- Überblick: Rechtsgrundlagen zu Beschäftigungssicherung, Personalabbau und betriebsbedingten Kündigungen
- Befristung von Beschäftigungsverhältnissen als Strategie eines „schleichenden“ Personalabbaus: Aktuelle Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Befristungen
- Beratungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats bei der Personalplanung, Pflichten des Arbeitgebers
- Beteiligungsrechte und aktuelle Rechtsprechung zu Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung, zur Verhinderung von Befristungen und betriebsbedingten Kündigungen
- Voraussetzungen, Gründe und Arten einer betriebsbedingten Kündigung nach dem KSchG, u.a.:
- Vorliegen dringender betrieblicher Erfordernisse
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu geänderten Bedingungen
- Sozialauswahl (Darlegungs- und Beweislast, betriebsbezogene Vergleichbarkeit usw.)
- Überblick: Gesetzlicher Sonderkündigungsschutz (u.a.: Mutterschutzgesetz) und Auswirkungen
- Umfang der Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung bei betriebsbedingten Kündigungen (Verfahren, Form und Fristen)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s