Tarifliche Eingruppierung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen: Grundlagen des Eingruppierungsrechts im öffentlichen Dienst
Seminarinhalte
Personal- und Betriebsräte bestimmen bei der Eingruppierung der Beschäftigten in die tariflichen Entgeltgruppen mit und können damit eine zentrale Stellschraube für faire Bezahlung beeinflussen. Doch das Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst erscheint vielen wie ein Buch mit sieben Siegeln.
Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen des Eingruppierungsrechts im Tarifvertrag der Länder (TV-L) bzw. im Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD Bund/VKA), den Aufbau und die Systematik der Entgeltordnung, die Bedeutung der sogenannten Tarifautomatik sowie die Stufenverläufe in den einschlägigen Entgelttabellen. Du lernst den Umgang mit Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen, setzt dich mit speziellen Eingruppierungsfragen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen auseinander und lernst, deine Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
Die in diesem Zusammenhang bestehenden Beteiligungsrechte werden ausführlich dargestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsgrundlagen der Entgeltgestaltung, Entgeltbestandteile
- Überblick über Aufbau und Inhalte des TVöD/TV-L und der entsprechenden Entgeltordnungen
- Beteiligte bei der Eingruppierung in der Dienststelle bzw. im Betrieb
- Systematik der Eingruppierung nach §§ 12, 13 TVöD/TV-L sowie der Entgeltordnung
- Besonderheiten der Eingruppierung für die Beschäftigten an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
- Definition von Tätigkeitsmerkmalen und Begriffen zur Eingruppierung
- Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Themenplan
- Rechtsgrundlagen für die gesetzes- und tarifkonforme Bildung des Entgelts nach TV-L/TVöD (Bund): Arbeitsrechtspyramide
- Tarifgeschichte: Der Weg zum TV-L und zur Entgeltordnung, Auswirkungen auf die Beschäftigten
- Überblick zu den Grundbestandteilen der Entgeltbildung: §§ 12, 13 TV-L/TVöD (Bund), Entgeltordnung – Anlage A, §§ 16, 17 TV-L/TVöD (Bund)
- Akteure der Eingruppierung: Wer ist in der Dienststelle bzw. im Betrieb an der Eingruppierung beteiligt?
- Vertiefung zu § TV-L/TVöD (Bund): Begriffe zum tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht
- Weitere Definitionen und Begriffe zur Eingruppierung, z.B. Tarifautomatik
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil I – Allgemeine Tätigkeitsmerkmale – Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe
- Bedeutung von Protokoll- und Niederschriftserklärungen
- Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit und Darstellung des Zusammenhangs zur Eingruppierung
- Klärung der Begriffe „Arbeitsvorgang“ und „Arbeitsschritte“
- Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
- Aufbau und Struktur der jeweiligen Entgeltordnung – Besondere Tätigkeitsmerkmale
- Begriffe und Definitionen in den Tätigkeitsmerkmalen
- Übungen und Fälle zur Eingruppierung
- Besonderheiten bei der Eingruppierung von Beschäftigten an Hochschulen und Universitäten und Forschungseinrichtungen
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen von Ein- und Höhergruppierungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s