Gesamtbetriebsrat – Aufgaben, Kompetenzen, Organisation der Arbeit: Gesamtbetriebsratsarbeit im Handel
Seminarinhalte
Durch die zunehmende Digitalisierung und die damit verbundenen technischen Herausforderungen verschieben sich gerade im Handel vermehrt Themen in den Gesamtbetriebsrat. Dabei gewinnen die politischen Abstimmungsprozesse zwischen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat immer mehr an Bedeutung. Ob ein Thema durch den Gesamtbetriebsrat oder durch die Einzelbetriebsräte bearbeitet werden soll, ist häufig nicht von Beginn an klar und stellt alle Gremien bei der Frage der Zuständigkeit vor große Herausforderungen.
Umfangreiche Frage- und Problemstellungen, lange Projektzeiten und das Zusammenwirken verschiedenster Stellen im Unternehmen müssen organisiert und strukturiert bearbeitet werden.
Den Satz „Davon höre ich zum ersten Mal!“ kennt zwar auch jeder Betriebsrat – gegenüber dem Gesamtbetriebsrat kommt er aber häufiger vor. Informationsarbeit ist gerade in einem flächendeckenden Filialnetz für den Erfolg eines Gesamtbetriebsrats enorm wichtig, da er häufig unterschiedliche Interessenlagen in den Betrieben auf einen gemeinsamen Nenner bringen muss.
In diesem Seminar besprechen wir, welche Aufgaben auf das neue Gesamtbetriebsratsmitglied warten, welche Kompetenzen nötig sind und wie die Arbeit trotz der räumlichen Entfernung organisiert werden kann.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats und Verhältnis zu den Betriebsräten
- Gremienaufbau und Zusammenarbeit
- BR, GBR, KBR und deren Ausschüsse – mögliche Wege der Informations- und Arbeitspolitik
- Arbeiten in Projekten
- Informationswege in Unternehmen
- Öffentlichkeits- und Informationsarbeit des Gesamtbetriebsrats
- Gesamtbetriebsvereinbarungen – mögliche Inhalte, Zustandekommen usw.
Themenplan
- Überblick: Grundlagen nach dem BetrVG (§§ 47 ff. BetrVG)
- Voraussetzungen für die Errichtung eines Gesamtbetriebsrats (Unterschiede Betrieb, Unternehmen, Konzern), Konstituierung und Entsendung
- Tagesordnung, Einladung, Abstimmungen und Beschlüsse
- Geschäftsführung und Vorsitz – regelmäßige Aufgaben
- Geschäftsordnung, Sitzungsorte und Reiseregelungen
- Schulungsansprüche von Gesamtbetriebsratsmitgliedern
- Bildung eines Gesamtbetriebsausschusses, Aufgaben und Rolle
- Bildung von weiteren (Pflicht-)Ausschüssen, insbesondere Aufgaben und Funktion eines Wirtschaftsausschusses
- Weitere Ausschüsse (Arbeits- und Gesundheitsschutz, Aus- und Weiterbildung ...)
- Besondere Aufgabe des Gesamtbetriebsrats: Gründung von Betriebsräten in betriebsratslosen Betrieben
- Betriebsräteversammlung und Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen
- Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats, Verhältnis zu den Betriebsräten
- Arbeiten in Projekten
- Informationswege in Unternehmen (Öffentlichkeits- und Informationsarbeit des Gesamtbetriebsrats)
- Gesamtbetriebsvereinbarungen – mögliche Inhalte, Zustandekommen usw.
- Gesamtbetriebsvereinbarungen und deren „Schicksal“ bei Veränderung der Unternehmensstruktur
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s