Der Personalrat nach der Wahl – was nun?: Kurzeinführung in die Personalratsarbeit nach HPVG
Seminarinhalte
Die Personalratswahl in Hessen ist vorbei, die Wahlergebnisse verkündet, die konstituierende Sitzung gerade beendet – und wie geht’s nun weiter? Im Personalvertretungsgesetz Hessen sind die Aufgaben sowie die Geschäftsführung des Personalrats, aber auch der Schulungsanspruch klar festgeschrieben.
Wir geben im Seminar einen ersten Überblick über die Rahmenbedingungen und Grundlagen der Arbeit des Personalrats, bis das PR 1-Seminar besucht werden kann. Wir informieren u.a., wie die Freistellung für diese arbeitgeberfinanzierten Seminare erfolgt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Kurzdarstellung: Was sind die gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit, und welche Rechtsbegriffe gibt es?
- Wer ist die Zielgruppe des Personalrats, und für wen ist er zuständig?
- Wer sind die anderen Akteure im Betrieb, mit denen er zusammenarbeitet oder zu tun hat?
- Welche allgemeinen Aufgaben hat der Personalrat? (Kurzüberblick)
- Wie funktioniert die Freistellung für die Personalratsarbeit und für weitere Seminarbesuche?
- Welche Kosten muss die Dienststelle übernehmen?
Themenplan
- Kurzdarstellung: Was sind die gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit? Welche Rechtsbegriffe gibt es?
- Was bedeutet „Recht“ für die gesetzliche Interessenvertretung in der Dienststelle?
- Grundbegriffe im Zusammenhang mit der Personalratsarbeit:
- Dienststelle
- Dienstkräfte und Gruppen
- Arbeitnehmer*innen und Beamt*innen
- Interne und externe Akteure:
- Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei den Aufgaben und Zielen
- Möglichkeiten der Zusammenarbeit
- Kurzüberblick: Welche allgemeinen Aufgaben hat der Personalrat?
- Darstellung der rechtlichen Grundlagen für die ersten Arbeitsschritte als Personalratsmitglied, u.a. zu Seminarbesuchen und zur Freistellung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s