HPVG kompakt: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 HPVG) – speziell für Personalräte in Sparkassen
Seminarinhalte
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit nach dem HPVG sind eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit der Personalräte in hessischen Sparkassen. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt.
Aufbauend auf dem Seminar „HPVG: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar rechtliche und organisatorische Aspekte der Personalratsarbeit in kompakter Form dargestellt und bearbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Gegenstände
- Überblick zu Formen und Durchführung der Beteiligung
- Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten
- Einführung in die Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten
- Überblick: Mitwirkung bei Nebentätigkeit, Entlassung und außerordentlicher Kündigung
- Kurzdarstellung der Beteiligungsrechte des Personalrats in organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Überblick über die Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei komplexen Veränderungsprozessen, bei Privatisierung und Outsourcing
- Organisation der Personalratsarbeit
Themenplan
- Unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Gegenstände
- Überblick zu Formen und Durchführung der Beteiligung:
- Mitbestimmung in den Sparkassen, Initiativrecht
- Einigungsstelle
- Mitwirkungsverfahren
- Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten:
- Gegenstände der Mitbestimmung
- Betriebliche Relevanz; Erläuterungen und Beispiele
- Exemplarische Durchführung der Mitbestimmung
- Einführung in die Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten:
- Gegenstände der Beteiligung
- Betriebliche Relevanz; Erläuterungen und Beispiele
- Beteiligung bei Stellenausschreibungen, Beurteilungen und personellen Maßnahmen
- Zustimmungsverweigerung
- Überblick: Mitwirkung bei Nebentätigkeit, Entlassung und außerordentlicher Kündigung
- Kurzdarstellung der Beteiligungsrechte des Personalrats in organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Überblick über die Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei komplexen Veränderungsprozessen, bei Privatisierung und Outsourcing
- Organisation der Personalratsarbeit
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s