BetrVG aktuell: Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung : Auswirkungen auf die Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Seminarinhalte
Mitbestimmungsrechte im Betriebsverfassungsgesetz sind die stärkste Form der Beteiligung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber kann nicht rechtswirksam handeln, ohne sich vorher mit dem Betriebsrat geeinigt zu haben. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Beschäftigten an z.B. der Begrenzung der Arbeitszeit, der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder einer fairen Bezahlung gegenüber dem Arbeitgeber zur Geltung zu bringen und die wirtschaftliche Macht des Arbeitgebers zur beschränken.
Im Seminar werden aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte bis hin zum Bundesarbeitsgericht, aber auch des Europäischen Gerichtshofes vorgestellt, die Auswirkungen auf die Ausübung der vielfältige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats haben. Es werden betriebliche Beispiele und Rechtsfälle aus der Praxis bearbeitet und gemeinsam mögliche Strategien und Handlungsmöglichkeiten zur Umsetzung der Mitbestimmungsrechte im Interesse der Beschäftigten erarbeitet.
Darüber hinaus werden aktuelle Gesetzesänderungen mit Folgen für die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats vorgestellt.
Darstellung und Diskussion aktueller Rechtsprechung des EuGH, des BAG und der Instanzgerichte:
- zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- zu Informations-/Unterrichtungsrechten des Betriebsrats
- zur Geschäftsführung des Betriebsrats
- zur Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
- zum Betriebs- und Arbeitnehmendenbegriff
Themenplan
- Die Themen des Seminars sind in Abhängigkeit von den neuen Entscheidungen zur Mitbestimmung des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz bzw. den aktuellen rechtlichen Entwicklungen zu bestimmen.
- Die Darstellung und Diskussion ausgewählter aktueller Rechtsprechung des EuGH, des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte erfolgt dabei u.a. zu folgenden Mitbestimmungsthemen:
- Beginn und Ende sowie Gestaltung der Arbeitszeit
- Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- innerbetriebliche Lohngestaltung
- Schutz personenbezogener Daten der Beschäftigten
- Aspekte der Ordnung und des Verhaltens der Beschäftigten im Betrieb
- Aus- und Weiterbildung im Betrieb
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s