Betriebswirtschaftliches Basiswissen für die Interessenvertretung in Studierendenwerken (Grundlagen): Beteiligungsrechte kennen und nutzen
Seminarinhalte
Kann mehr Personal fest eingestellt werden? Sind Spielräume für Höhergruppierungen oder sonstige Verbesserungen vorhanden? Diese und viele weitere Fragen werden häufig verneint und mit Mittelknappheit beantwortet. Aber wann stimmt das? Wie ist der Wirtschaftsplan zu lesen? Wo geht es um formale Vorgaben, wann um Geldnot und wo um politische Schwerpunktsetzungen der Leitung? Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es für Betriebs- und Personalräte?
Dieses Seminar vermittelt die Grundzüge der Finanzierung von Studierendenwerken und schafft so die nötigen Grundlagen für die Interessenvertretung, um sich in die Gestaltung des Wirtschaftsplans aktiv einzubringen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Hinweis: Wir bitten darum, ein mobiles Endgerät und aktuelle Wirtschafts- bzw. Haushaltspläne der Dienststelle bzw. der Einrichtung mitzubringen.
- Informationsbeschaffung über die Interessenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss
- Bedeutung wirtschaftlicher Aspekte für betriebliche Veränderungsprozesse
- Haushalts- und Wirtschaftsplan (Definition, Bestandteile einer Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, unterjähriges Monitoring)
- Praktische Übungen: Lesen und Verstehen der Pläne
- Umgang mit Streitigkeiten über wirtschaftliche Angelegenheiten
- Beratungsrechte zur Bedeutung von Haushalts- und Wirtschaftsplan
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei betrieblichen Veränderungen
Themenplan
- Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten:
- Allgemeiner Überblick
- Informationsbeschaffung über die gesetzliche Interessenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss
- Beratungsrechte zur Bedeutung von Haushalts- und Wirtschaftsplan
- Umgang mit Streitigkeiten über wirtschaftliche Angelegenheiten
- Haushalts- und Wirtschaftsplan:
- Definition
- Zusammenhänge
- Bestandteile
- Bilanz
- Gewinn- und Verlustrechnung
- Unterjähriges Monitoring
- Praktische Übungen: Lesen und Verstehen der Pläne
- Bedeutung von wirtschaftlichen Aspekten für betrieblichen Veränderungsprozesse (Organisationsänderungen, Zusammenlegungen usw.)
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei betrieblichen Veränderungen (Kurzüberblick)
- Zusammenarbeit von Gewerkschaft und Interessenvertretung beim Umgang mit wirtschaftlichen Informationen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s