Springe zum Hauptinhalt

Grundlagen Betriebsrat (BR 3): Soziale Angelegenheiten – Online-Seminar (halbtags): Agieren statt reagieren

Dieses Seminar weiterempfehlen

Seminarinhalte

Zum Format: Dieses Online-Seminar erstreckt sich über zwei Wochen und findet jeweils halbtags statt. So können Sie sich regelmäßig mit dem Thema auseinandersetzen, ohne dass Ihr gesamter Tag dafür eingeplant werden muss. Es lässt sich gut mit Beruf und Alltag vereinbaren.

Zum Inhalt: Bei der Gestaltung der Arbeitszeit, bei Fragen zur Entlohnung, bei der Urlaubsplanung oder bei der Einführung technischer Systeme hat der Betriebsrat echte Mitbestimmungsrechte. In diesen Bereichen kann er nicht nur reagieren, sondern selbst initiativ werden.

Im Seminar wird praxisnah erarbeitet, wo Mitbestimmung greift und wie sie konkret genutzt werden kann. Anhand typischer Situationen aus dem Betriebsalltag werden Vorgehensweisen entwickelt, um die Beteiligungsrechte aktiv zu nutzen und zugunsten der Beschäftigten durchzusetzen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Agieren statt reagieren: Initiativrechte des Betriebsrats
  • Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung
  • Hier sprechen Experten: Der Einsatz von Sachverständigen
  • Die Zielgerade: Abschluss von Betriebsvereinbarungen
  • Die Einigungsstelle: Wissenswertes über Zuständigkeit und Verfahren

Themenplan

  • Erfahrungsaustausch über die betriebliche Situation
  • Überblick über die Regelungen zur Mitbestimmung im BetrVG
  • Darstellung der Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung und Begriffsklärungen/Definitionen zu u.a.:
    • Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
    • Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
    • Initiativrecht des Betriebsrats als Folge der erzwingbaren Mitbestimmung
  • Beispiele für die Ausübung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten anhand einzelner Felder gemäß § 87 BetrVG (z.B. Ordnung des Betriebs, Arbeitszeitregelungen, technische (Kontroll-)Einrichtungen, betriebliche Lohngestaltung)
  • Systematisches Vorgehen im Mitbestimmungsverfahren
  • Ausübung der Mitbestimmung und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Informationsarbeit und Zusammenarbeit mit der Belegschaft
  • Betriebsvereinbarungen als Ergebnis der Mitbestimmung:
    • Abschluss von Betriebsvereinbarungen (§ 77 BetrVG)
    • Form und Inhalt von Betriebsvereinbarungen
    • Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
    • Verhältnis von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
    • Unterschied zwischen erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
    • Regelungsabreden (Definition; Unterschied zur Betriebsvereinbarung)
  • Einigungsstelle:
    • Rechtliche Grundlagen (§§ 76, 76a BetrVG)
    • Aufgaben der Einigungsstelle, Verfahren der Einberufung und Grundsätze des Einigungsstellenverfahrens (§ 76 BetrVG)
  • Grundsätze des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens
  • Beschwerderecht (§ 85 BetrVG)
  • Hinzuziehung externer Sachverständiger (§ 80 Abs. 3 BetrVG)

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

Termine und Standorte

Termin auswählen