Mitarbeitervertretungsgesetz: Beständig ist allein der Wandel! (MAV 4): Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei betrieblichen Veränderungsprozessen
Seminarinhalte
Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich verändernden Rahmenbedingungen zu tun. Das kann auch für kirchliche Einrichtungen zu einem radikalen Umbau der Dienststelle führen. Arbeitsprozesse werden grundlegend geändert, Teilbereiche geschlossen, Abteilungen umstrukturiert oder ausgelagert. Häufig sind Arbeitsplätze gefährdet, fast immer verändern sich Arbeitsinhalte und -bedingungen. Zugleich werden neue Qualifikationen zwingend erforderlich.
Diese Veränderungen sind oft schleichend, kaum zu bemerken, aber dennoch tiefgreifend und wirkungsvoll. Manchmal erscheinen sie auch in Form einer aufsehenerregenden Aktion. Im Kern stellen sie immer eine Herausforderung für die Mitarbeitervertretung und die Belegschaft dar.
Anhand konkreter Fallbeispiele vermittelt das Seminar, wie Mitarbeitervertretungen betriebliche Prozesse frühzeitig erkennen und dadurch wirtschaftliche Angelegenheiten gezielt beeinflussen können. Neben den relevanten rechtlichen Grundlagen werden auch strategische Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um zentrale Forderungen erfolgreich zu entwickeln und durchzusetzen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Was geht da vor? Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen
- Wer weiß was? Informationsrechte der Mitarbeitervertretung, Informationspflichten der Dienststelle
- Geht das? Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen
- Nicht ohne uns! Beteiligung der Mitarbeitervertretung an betrieblichen Veränderungsprozessen
- Gemeinsam stark! Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Mitarbeitervertretung
- Was wir wollen! Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen
Themenplan
- Vorstellung von Grundlagen betrieblicher Entscheidungen der Dienststelle und ihrer Auswirkungen auf Beschäftigte
- Einstieg in die Informations- und Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung (MAV) bei betrieblichen Veränderungen
- Informations- und Beteiligungsrechte bei betrieblichen Veränderungen aktiv, geplant und gezielt konkretisieren – Informationen beschaffen, bewerten und einordnen
- Rechtliche Grundlagen für MAV-Initiativen gegenüber der Dienststelle
- Geheimhaltungspflicht der Mitarbeitervertretung
- Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Mitarbeitervertretung zum Erkennen und Bewerten betrieblicher Veränderungen
- Entwicklung eines innerbetrieblichen Informations- und Frühwarnsystems, u.a. in Bezug auf:
- Informationsansprüche bei betrieblichen Veränderungen
- Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Planung von baulichen Maßnahmen, technischen Anlagen und Arbeitsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitsplätzen
- das Mitbestimmungsrecht der Mitarbeitervertretung
- Rechtsfolgen bei betrieblichen Veränderungsprozessen für die Beschäftigten
- Entwicklung einer betrieblichen Handlungsstrategie (Checkliste)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s