Entgeltsysteme im Rahmen der Tariflohnpflicht in der Altenpflege: Die gesetzlichen Regelungen zur „Tariftreue“ in der Altenpflege und deren Bedeutung für die Arbeit der Interessenvertretung
Seminarinhalte
Seit 1. September 2022 sind Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste verpflichtet, ihre Beschäftigten in Pflege und Betreuung nach bestimmten Entlohnungsgrundsätzen zu bezahlen. Dabei können sie zwischen echter Tarifbindung, einer Bezahlung nach einem Tarifvertrag, der in einer Pflegeeinrichtung in der Region gilt, oder einer Entlohnung auf dem durchschnittlichen tariflichen Niveau in der Region wählen.
Die Frage, was die gesetzlichen Regelungen für die Entlohnung und die Entgeltstrukturen in der Einrichtung bedeuten und welche Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten sich daraus für die betrieblichen Interessenvertretungen ergeben, steht im Mittelpunkt dieses Seminars.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundlagen der Finanzierung von Personalkosten in der Altenpflege
- Gesetzliche Grundlagen der Tariflohnpflicht – Einzelheiten der Regelung
- Pflegearbeitsbedingungenverordnung (Pflegemindestlohn) im Verhältnis zur Tariflohnpflicht
- Grundlagen von Entgeltstrukturen im Betrieb (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag)
- Auswirkungen der Tariftreueregelungen auf die Entgeltstruktur
- Umfang und Reichweite der Mitbestimmungsrechte betrieblicher Interessenvertretungen bei innerbetrieblichen Entgeltbestandteilen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s