Personalmindeststandards (PPP-RL) und Finanzierung psychiatrischer Krankenhäuser: Auswirkungen der Neuregelungen auf die Beschäftigten und die Arbeit der Interessenvertretung
Seminarinhalte
Seit 2020 gelten Personalmindeststandards (PPP-Richtlinie) für die stationäre Psychiatrie. Infolgedessen wird ihre Umsetzung im Rahmen der Budgetverhandlungen zwischen Krankenkasse und Krankenhaus vor Ort ausgehandelt. Seither ändern sich die Arbeitsbedingungen fundamental. Aufgabe der Interessenvertretung ist unter anderem die Überwachung der Einhaltung der PPP-RL.
Im Seminar stellen wir die Regelungen vor und ordnen sie arbeitsrechtlich ein. Da sich die Richtlinie im ständigen Wandel befindet, erörtern wir die bisherigen Veränderungen und Auswirkungen.
Welche weiteren Entwicklungen stehen bevor? Gemeinsam entwickeln wir Szenarien zu Handlungsmöglichkeiten. Wir zeigen die Kriterien zur Budgetfindung in ihrer Bedeutung für ausreichend Personal auf und betrachten den Regelungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen der Häuser, die Modellprojekte nach § 64 b SGB V oder andere Formen sektorenübergreifender Versorgung umsetzen und ihr Leistungsangebot zunehmend in ambulante Strukturen verlagern.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick über die Richtlinie und die zu erwartenden Auswirkungen
- Berechnung der Personalmindeststandards für alle benannten Berufsgruppen
- Nachweispflicht der Umsetzung und Konsequenzen bei Nichteinhaltung
- Allgemeine Handlungsmöglichkeiten für mehr Personal
- Mitbestimmungsstrategien bezüglich der Umsetzung und einer Personalaufstockung auf 100 Prozent der Richtlinie
- Bedeutung der Tarifbindung und Möglichkeiten der Tarifierung
- Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Umsetzung der Richtlinie
Themenplan
- Überblick über die neue Richtlinie zur Personalausstattung (PPP-RL), Vergleich mit der PsychPV
- Personalmindeststandards vs. Personalbemessung – Unterschiede und ihre Folgen
- Berechnung der Personalmindeststandards
- Welche Berufsgruppen sind erfasst, welche nicht?
- Nachweispflicht der Umsetzung, Konsequenzen bei Nichteinhaltung
- Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bezüglich möglicher Personalaufstockung
- Gesetzliche Grundlagen des Zusammenwirkens von Budgetverhandlungen und Personalausstattung
- Weiterentwicklung der Richtlinie seitens des G-BA
- Basiswissen zur Finanzierung psychiatrischer Einrichtungen, Wirkung auf Budgetfindung und PPP-RL
- Budgetverhandlungen und PPP-RL
- Bedeutung und Möglichkeiten der Wirtschaftsausschüsse
- Sanktionsfreiheit bei Nichteinhaltung der Personalmindestvorgaben
- Best Practice: Strategien betrieblicher Interessenvertretungen bei der Mitbestimmung bezüglich der Umsetzung sowie mit Blick auf eine Personalaufstockung auf 100 Prozent der Richtlinie
- Das neue Budgetsystem im Überblick und seine arbeitsrechtliche Relevanz
- Kriterien des Budgetsystems: Leistungsveränderungen, Kostenentwicklungen, regionale und strukturelle Besonderheiten, Personalausstattung und Anpassungsvereinbarung
- Bedeutung der Tarifbindung
- Einhaltung ausreichender Personalausstattung versus Abrechnung nach PEPP
- Voraussetzungen für die Beantragung von Stellenaufstockungen in Krankenhäusern
- Home-Treatment, StäB und Modellprojekte – Sicherung von ausreichend Personal und guten Qualitätsstandards
- Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s