Hauptpersonalrat – Aufgaben, Zuständigkeiten, Kompetenzen, Organisation der Arbeit: Grundlagen und Praxis der Arbeit im Hauptpersonalrat
Seminarinhalte
Die Arbeit im Hauptpersonalrat ist häufig durch andere Themen geprägt als im örtlichen Personalrat. Die politischen Abstimmungsprozesse zwischen den örtlichen Personalräten sowie die Informationspolitik mit der obersten Dienstbehörde brauchen besondere Aufmerksamkeit und ist häufig eine große Herausforderung.
Ob ein Thema durch den Hauptpersonalrat, andere Stufenvertretungen oder durch die örtlichen Personalräte bearbeitet werden soll, ist häufig nicht von Beginn an klar. Umfangreiche Frage- und Problemstellungen, lange Projektzeiten und das Zusammenwirken verschiedenster Stellen in den jeweiligen Dienstbehörden und Geschäftsbereichen müssen organisiert und strukturiert bearbeitet werden.
Die Informationsarbeit ist für den Erfolg eines Hauptpersonalrat oder die Vernetzung mit anderen Hauptpersonalräte in z.B. Arbeitsgemeinschaften ist enorm wichtig, um die unterschiedliche Interessenlagen in den Geschäftsbereichen und der Beschäftigten auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen und Stufenverfahren entsprechend begleiten zu können.
In diesem Seminar besprechen wir die Zuständigkeiten, Aufgaben und die Organisation der Arbeit im Hauptpersonalrat. Darüber hinaus werden aktuelle Entscheidungen zum Umfang der Beteiligung vorgestellt und die Möglichkeiten der Vernetzung und Zusammenarbeit mit den anderen Personalratsgremien erarbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Zuständigkeit des Hauptpersonalrats und Verhältnis zu den anderen Stufenvertretungen und örtlichen Personalräten
- Gremienaufbau, Organisation, Aufgaben und Zusammenarbeit
- Zusammenarbeit mit den Stufenvertretungen und örtlichen Personalräten sowie anderen Hauptpersonalräten
- Öffentlichkeits- und Informationsarbeit des Hauptpersonalrats gegenüber den Beschäftigten
- Dienstvereinbarungen mit der obersten Dienstbehörde – mögliche Inhalte, Zustandekommen usw.
Themenplan
- Überblick: Grundlagen nach dem Bundes- sowie Landespersonalvertretungsgesetzen
- Zuständigkeit und besondere Aufgabe des Hauptpersonalrats
- Voraussetzungen für die Errichtung eines Hauptpersonalrats
- Tagesordnung, Einladung, Abstimmungen und Beschlüsse
- Geschäftsführung und Vorsitz – regelmäßige Aufgaben
- Geschäftsordnung, Sitzungsorte und Reiseregelungen
- Schulungsansprüche von Hauptpersonalratsmitgliedern
- Betriebsrätekonferenzen und Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen
- Verhältnis zu den Personalräten in den Stufenvertretungen und den örtlichen Personalräten
- Arbeiten in Projekten
- Informationswege in der obersten Dienstbehörde und Dienststellen der unteren Geschäftsbereiche
- Dienstvereinbarungen mit der obersten Dienstbehörde – mögliche Inhalte (z.B. Rahmenregelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitszeit usw.), Zustandekommen usw., „Schicksal“ bei Veränderung der Struktur der Dienststellen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s