Tarifvertragsrecht im Einzelhandel: Das Tarifvertragsrecht in Deutschland und die Tarifverträge des saarländischen Einzelhandels
Seminarinhalte
Das Seminar behandelt zum einen die Grundlagen des Tarifvertragssystems in Deutschland, die jedes Betriebsratsmitglied kennen sollte. Zum anderen werden die konkreten Tarifverträge vorgestellt, die im saarländischen Einzelhandel Gültigkeit haben und deren Anwendung die Betriebsräte nach § 80 BetrVG zu überprüfen haben.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Historische Entwicklung von Arbeitsrechtsnormen
- Rechtliche Verankerung des Tarifsystems in Deutschland
- Varianten der Tarifverträge: Mantel-, Entgelt-, Versorgungs-, Flächen-, Haus-, Insolvenz- und weitere Tarifverträge
- Systematik der saarländischen Einzelhandelstarifverträge
- Der Manteltarifvertrag des saarländischen Einzelhandels
- Tarifvertrag Sonderzahlungen: Urlaubsgeld, Sonderzahlung, Berechnung und Anspruchsumsetzung
- Tarifverträge zur Vermögensbildung und zur Altersvorsorge
- Entgelttarifvertrag des saarländischen Einzelhandels
Themenplan
- Historische Entwicklung von Arbeitsrechtsnormen und des Tarifvertragsrechts in Deutschland
- Rechtliche Verankerung des Tarifsystems in Deutschland
- Zustandekommen von Tarifverträgen
- Aufgabe und Rolle der Gewerkschaften
- Varianten der Tarifverträge: Mantel-, Entgelt-, Versorgungs-, Flächen-, Haus-, Insolvenz- und weitere Tarifverträge
- Struktur, Systematik und Aufbau der saarländischen Einzelhandelstarifverträge
- Überblick über die Inhalte des Manteltarifvertrags des saarländischen Einzelhandels
- Spezielle Regelungen des Tarifvertrags zu Sonderzahlungen: Urlaubsgeld, Sonderzahlung, Berechnung und Anspruchsumsetzung
- Ergänzende Tarifverträge zur Vermögensbildung und zur Altersvorsorge
- Inhalte des Entgelttarifvertrags des saarländischen Einzelhandels
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s