Wirtschaftliche Angelegenheiten in Jobcentern (Grundlagen): Qualifizierung zu Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Seminarinhalte
Sind Entfristungen möglich? Kann mehr Personal eingestellt werden? Welche Spielräume gibt es für Höhergruppierungen oder für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen? Diese und viele weitere Fragen werden im Alltag häufig mit haushaltsrechtlichen Beschränkungen beantwortet. Aber wie ist ein Haushalt oder Wirtschaftsplan zu lesen? Wo geht es um formale Vorgaben, wo um politische Schwerpunktsetzungen der Leitung? Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es für Personalräte?
Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen der Finanzierung von Jobcentern und schafft die nötigen Grundlagen für die Interessenvertretung, um sich in die Haushalts- und Finanzdebatten in den Jobcentern aktiv einzubringen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Hinweis: Wir bitten darum, ein mobiles Endgerät und aktuelle Wirtschafts- bzw. Haushaltspläne der Dienststelle bzw. der Einrichtung mitzubringen.
- Informationsbeschaffung über die Interessenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss
- Beratungsrechte zur Bedeutung von Haushalts- und Wirtschaftsplan
- Umgang mit Streitigkeiten über wirtschaftliche Angelegenheiten
- Haushalts- und Wirtschaftsplan (Definition, Bestandteile einer Bilanz bzw. eines Haushaltsabschlusses, Gewinn- und Verlustrechnung, unterjähriges Monitoring)
- Praktische Übungen: Lesen und Verstehen der Pläne
- Bedeutung von wirtschaftlichen Aspekten für betriebliche Veränderungsprozesse
- Überblick: Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei betrieblichen Veränderungen
Themenplan
- Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten:
- Allgemeiner Überblick
- Informationsbeschaffung über die gesetzliche Interessenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss
- Beratungsrechte zur Bedeutung von Haushalts- und Wirtschaftsplan
- Umgang mit Streitigkeiten über wirtschaftliche Angelegenheiten
- Haushalts- und Wirtschaftsplan:
- Definition
- Zusammenhänge
- Bestandteile
- Bilanz
- Gewinn- und Verlustrechnung
- Unterjähriges Monitoring
- Praktische Übungen: Lesen und Verstehen der Pläne
- Bedeutung von wirtschaftlichen Aspekten für betriebliche Veränderungsprozesse (Organisationsänderungen, Zusammenlegungen usw.)
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei betrieblichen Veränderungen (Kurzüberblick)
- Folgen betrieblicher Veränderungsprozesse für die Beschäftigten (Kurzeinführung)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s