LPVG NW kompakt: Einstieg leicht gemacht. Einführung und Überblick (PR 1 LPVG NW) : Speziell für Personalräte in Sparkassen
Seminarinhalte
Als Personalratsmitglied werden Sie täglich mit den unterschiedlichsten Problemen konfrontiert. Um sie zu lösen und die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten, benötigen Sie fundierte Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW.
Zudem müssen Sie Ihr Wissen in der Praxis anwenden. Dieses Seminar will beides in einer kompakten Form vermitteln: grundlegendes Wissen und Handlungskompetenz. Dabei orientieren wir uns konsequent an der betrieblichen Praxis. Im Mittelpunkt stehen die Grundlagen des Personalvertretungsrechts, die Aufgaben und die Geschäftsführung des Personalrats und die Frage, wie Sie an Entscheidungen Ihrer Dienststelle mitwirken können.
Darüber hinaus erfahren Sie, in welchen Fällen Sie als Personalratsmitglied für die Personalratsarbeit freigestellt werden und wie Sie Ihre Ansprüche auf Schulung geltend machen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Allgemeine Aufgaben und Stellung des Personalrats
- Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen; Gesetze und Kommentare für die Personalratstätigkeit
- Aufbau und Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW
- Geschäftsführung des Personalrats: Sitzungen, Beschlüsse, Niederschrift, Dienstbefreiung, Freistellung, Schulungsansprüche, Kosten der Personalratsarbeit
- Überblick über die Beteiligungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten
- Informationsrechte, Rolle und Bedeutung des Wirtschaftsausschusses
- Personalversammlung
- Stufenvertretungen, GPR, JAV
Themenplan
- Grundlagen des Personalvertretungsrechts:
- Der Personalrat als Instrument der einvernehmlichen Konfliktlösung
- Was bedeutet „vertrauensvolle Zusammenarbeit“, und was ist das „Wohl der Beschäftigten“?
- Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
- Überblick: Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes
- Umgang mit dem Gesetz, Klärung von Rechtsbegriffen
- Allgemeine Aufgaben des Personalrats (§ 64 LPVG NW)
- Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte; Überblick über die Verfahren und Initiativrechte (Kurzeinführung)
- Geschäftsführung des Personalrats (§§ 29 ff. LPVG NW), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand
- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder (Freistellungsmöglichkeiten, Behinderungs- und Benachteiligungsverbot, Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG))
- Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung:
- Informationsrechte; Zusammenarbeit mit den Beschäftigten (§§ 45 ff. LPVG NW)
- Informationsbeschaffung, Monatsgespräch
- Sprechstunden, Personalversammlungen
- Schweigepflicht
- Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle, insbesondere Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit von Personalrat und Gewerkschaft
- Zusammenarbeit des Personalrats u.a. mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), der Schwerbehindertenvertretung (§§ 39 f., § 176 SGB IX) und der/dem Gleichstellungsbeauftragten
- Darstellung der Stufenvertretung; Beschlussverfahren (§ 79 LPVG NW)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s