Tarifvertrag Groß- und Außenhandel Baden-Württemberg: Eingruppierung
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Seminarinhalte
Durch Anwendung der Überwachungs- und Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz und unter aktiver Nutzung tarifvertraglicher Ansprüche können Betriebsräte einen Beitrag zu mehr Einkommensgerechtigkeit leisten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Einkommensentwicklung: Persönliche und betriebliche Auswirkungen
- Arbeitgeber mit und ohne Tarifbindung
- Lohnrahmenabkommen im Groß- und Außenhandel BW
- Grundsätze zur Eingruppierung
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen
- Eingruppierungsvoraussetzungen und Bewertung untereinander
- Einsichtsrecht des Betriebsrats in die Bruttolohn- und -gehaltslisten
- Betriebsräte als Gestalter der Arbeits- und Lebensbedingungen
Themenplan
- Die Einkommensentwicklung - persönliche und betriebliche Auswirkungen
- Arbeitgeber mit und ohne Tarifbindung, Rechtsfolgen für die Betroffenen nach Tarifvertragsgesetz
- Rechtsansprüche gemäß der jeweiligen betrieblichen/vertraglichen Situation
- Grundsätze zur Eingruppierung
- Gruppenplan für Angestellte und gewerbliche Tätigkeiten unter Berücksichtigung der konkreten betrieblichen Stellenprofile
- Durchsetzung der richtigen Eingruppierung
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen gem. § 99 BetrVG
- Mitbestimmung bei über-/außertariflichen Zulagen und bei Leistungsentlohnung
- Gehaltsgruppen: Oberbegriffe und Tätigkeitsbeispiele
- Bewertung der Eingruppierungsvoraussetzungen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung
- Regelungen des Gehaltsabkommens: Geltungsbereich, Teilzeit, Spesen, Krankheit
- Lohngruppen: Oberbegriffe und Tätigkeitsbeispiele
- Einsichtsrecht des Betriebsrats in die Bruttolohn- und -gehaltslisten (§ 80 Abs. 2 BetrVG i.V.m. § 80 Abs. 1 Satz 2 BetrVG)
- Betriebsräte als Gestalter der Arbeits- und Lebensbedingungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
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