Online-Seminar: Wahlvorstandsschulung: Aufsichtsratswahl: Wahl der Arbeitnehmervertreter*innen nach dem Drittelbeteiligungsgesetz
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Seminarinhalte
Die Aufsichtsratswahl rechtssicher durchzuführen, ist die Aufgabe des Wahlvorstands. Lernen Sie im Seminar die Besonderheiten des Verfahrens nach der Wahlordnung zum Drittelbeteiligungsgesetz kennen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Geltungsbereich des Drittelbeteiligungsgesetzes
- Wahl im Konzern
- Geschäftsführung des Wahlvorstands (Betrieb, Unternehmen, Konzern)
- Bekanntmachungspflichten
- Wählerliste, Wahlausschreiben, Wahlvorschläge
- Stimmabgabe, Stimmenauszählung
- Niederschrift und Bekanntmachung des Wahlergebnisses
Themenplan
- Überblick über die allgemeinen Rechtsgrundlagen
- Geltungsbereich des Drittelbeteiligungsgesetzes
- Wahl in Unternehmen mit einem Betrieb
- Darstellung der allgemeinen Wahlgrundsätze
- Größe und Besetzung des Aufsichtsrats
- Bestellung des Wahlvorstands und Einleitung der Wahl
- Fristen für die Wahl und das Wahlverfahren
- Durchführung der Wahlen nach dem Drittelbeteiligungsgesetz, u.a.:
- Erstellung der Wählerliste
- Bekanntmachungspflichten (z.B. über die Abstimmung und die Wahlvorschläge)
- Urwahlverfahren (Erlass des Wahlausschreibens, Ablauf der Wahl usw.)
- Wahlvorschläge (u.a. Vorschlagsrecht, Wahlvorschlag des Betriebsrats oder mit Stützunterschriften, Prüfung der Wahlvorschläge, Nachfristen)
- Wahlvorgang (Stimmzettel, (schriftliche) Stimmabgabe, Stimmenauszählung, Niederschrift und Bekanntmachung des Wahlergebnisses)
- Wahlschutz (u.a. Verbot der Wahlbehinderung, unzulässige Wahlbeeinflussung)
- Wahlkosten (allgemeine Kosten, Versäumnis von Arbeitszeit)
- Rechtsweg bei Streitigkeiten, z.B. bei Anfechtung der Wahl
- Besonderheiten bei der Wahl in Unternehmen mit mehreren Betrieben und im Konzern
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s