AV-Praxis: Verhandlung: Organisieren – informieren – (ver-)handeln
Seminarinhalte
Dieses Seminar vermittelt Mitgliedern der Auszubildendenvertretung in Verbindung mit den Seminaren „Einführung in die AV-Arbeit“ und „Ausbildung überprüfen und verbessern“ das notwendige Basiswissen für ihre AV-Arbeit. Neben dem Kennenlernen und Anwenden rechtlicher Aspekte wird in praktischen Übungen das Informieren, Organisieren und Verhandeln trainiert.
Themenplan
- Rückblick auf die bisherige AV-Arbeit, Erfahrungsaustausch zu Formen und Problemen der Kommunikation im Betrieb
- Rechtliche Grundlagen der Kommunikation der AV mit dem Betriebsrat und den jüngeren Beschäftigten im Betrieb
- Arbeitsorganisation der AV
- Effektive Vorbereitung und ergebnisorientierte Durchführung von
- Sitzungen und Diskussionen mit Auszubildendengruppen
- Auszubildendenversammlungen
- Teilnahme der AV an Betriebsratssitzungen und Besprechungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Strukturieren und systematisches Bearbeiten von Themen
- Prüfung und Bewertung von Informationen und Anregungen der Auszubildenden
- Praktische Übungen zur Zusammenarbeit mit den Auszubildenden
- Die sichere Geschäftsführung der AV, Arbeitsteilung (Übungen in Kleingruppen)
- Visualisierung und Präsentation von AV-Themen
- Erweiterte Öffentlichkeitsarbeit: Rundschreiben, AV-Zeitung, Aushänge, Umfragen
- Antrags- und Anregungsrecht der AV gegenüber dem Betriebsrat
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Vorbereitung von Stellungnahmen und Problemanalysen
- Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Umsetzung von Verhandlungsergebnissen in der Praxis
- Verhandlungstechniken, Durchsetzungsstrategien, Erarbeitung von Vereinbarungen:
- Übungen im Rollenspiel anhand aktueller betrieblicher Themen
- Rückkopplung von Verhandlungsergebnissen innerhalb der AV
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s