Seminarinhalte

Viele Unternehmen geraten in wirtschaftlich und politisch schwierigen Zeiten in Schieflage. Doch wie können Betriebsräte frühzeitig erkennen, dass eine Krise vorliegt und in welchem Krisenstadium sich das Unternehmen befindet? Welche Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte haben Betriebsräte? Wer kann intern oder extern in die „Krisenbewältigung“ einbezogen werden?

Das Seminar vermittelt Kenntnisse, um Krisen und deren Stadien frühzeitig zu erkennen und voneinander abzugrenzen. Die Zuordnung von Beteiligungsrechten zu unterschiedlichen Krisensituationen ermöglicht den Wechsel von einer reagierenden zu einer agierenden Rolle. Für die verschiedenen Phasen – von der Stakeholder-Krise bis zur Insolvenzreife – werden die erforderlichen betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnisse vermittelt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Krisensymptome rechtzeitig erkennen
Grundsätze ordnungsgemäßer Unternehmensplanung als Anker eines stabilen Unternehmens
Rechte des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses – typische Situationen im Krisenverlauf.
Informationsmöglichkeiten und Hinzuziehung von Sachverstand
Insolvenz und vorgelagerte Verfahren

Themenplan

Krisensymptome rechtzeitig erkennen
- Krise: Was ist das? Stadien und Arten von Unternehmenskrisen
- Management- und Steuerungsfehler, interne und externe Krisenursachen
- Checkliste: Krisenarten und Symptome
- Grundsätze ordnungsgemäßer Unternehmensplanung als Anker eines stabilen Unternehmens
Rechte des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses – typische Situationen im Krisenverlauf
- Informationsmöglichkeiten, wichtige betriebswirtschaftliche Informationsquellen und zentrale Kennzahlen
- Restrukturierung: Betriebsänderungen und Regelungsansatz für den Betriebsrat
- Instrumente zur Beschäftigungssicherung – in welcher Situation können welche Instrumente sinnvoll sein?
- Hinzuziehung von internem oder externem Sachverstand
Erster Einblick zu Insolvenz und vorgelagerten Verfahren
- Die Insolvenz und vorgelagerte Verfahren – eine Chance zur Sanierung!?
- Anfangsschritte rund um die Insolvenz für Betriebsrat und Arbeitnehmer*innen

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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