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JAV-Praxis 3: Organisieren – informieren – (ver-)handeln: Training für die JAV-Arbeit (JAV 3)

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Seminarinhalte

Dieses Seminar richtet sich an JAV-/AV-Mitglieder, die auf der Grundlage der Seminare „JAV-Praxis 1 und 2“ die für ihre Arbeit notwendigen kommunikativen, organisatorischen und methodischen Kompetenzen erweitern wollen.

Kommunikation und Interaktion der Jugend- und Auszubildendenvertretung stehen im Mittelpunkt des Seminars. Für die Mitglieder der JAV/AV ist es nicht nur wichtig, die eigene Arbeit sinnvoll zu organisieren, sondern auch, die Zusammenarbeit mit den Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden sowie dem Betriebs- bzw. Personalrat strukturiert und ergebnisorientiert anzugehen.

Ausgehend von den maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen wollen wir uns gemeinsam mit euch das notwendige Handwerkszeug für den Weg zu Lösungen und Vereinbarungen im Sinne eurer Azubis erarbeiten. Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf dem anwendungsorientierten Training von Informationsarbeit, auf Präsentation und zielorientierter Gesprächs- und Verhandlungsführung.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Kommunikationsauftrag der JAV/AV
  • Organisation der eigenen Arbeit/Geschäftsführung
  • Zusammenarbeit mit den Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden
  • Einholen von Informationen und Anregungen sowie deren Bewertung
  • Zuständigkeit des Betriebs- bzw. Personalrats
  • Vorbereitung und Präsentation von JAV-/AV-Themen
  • Durchsetzungsstrategien, Verhandlungen, Erarbeitung von Vereinbarungen
  • Einbeziehung der Jugendlichen und Auszubildenden

Themenplan

  • Rückblick auf die bisherige JAV Arbeit, Erfahrungsaustausch zu Formen und Problemen der Kommunikation in Betrieb und Dienststelle
  • Rechtliche Grundlagen der Kommunikation der JAV mit dem Betriebs- bzw. Personalrat und den jüngeren Beschäftigten im Betrieb
  • Die Arbeitsorganisation der JAV
  • Effektive Vorbereitung und ergebnisorientierte Durchführung von Sitzungen und Diskussionen mit Auszubildendengruppen
  • Jugend- und Auszubildendenversammlungen
  • Teilnahme der JAV an Sitzungen des Betriebs- bzw. Personalrats sowie an Besprechungen zwischen Arbeitgeber und Betriebs- bzw. Personalrat
  • Strukturieren und systematisches Bearbeiten von Themen
  • Prüfung und Bewertung von Informationen und Anregungen der Jugendlichen und Auszubildenden
  • Praktische Übungen zur Zusammenarbeit mit den Jugendlichen und Auszubildenden
  • Die sichere Geschäftsführung der JAV, Arbeitsteilung
  • Übungen mit Fallbeispielen aus der Praxis
  • Zusammenarbeit mit Jugendlichen und Auszubildenden
  • Visualisierung und Präsentation von JAV-Themen
  • Erweiterte Öffentlichkeitsarbeit der JAV: Rundschreiben, JAV-Zeitung, Aushänge, Umfragen
  • Antrags- und Anregungsrecht der JAV gegenüber dem Betriebs- bzw. Personalrat
  • Kommunikation und Gesprächsführung:
    • Vorbereitung von Stellungnahmen und Problemanalysen
    • Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber/der Dienststellenleitung
    • Umsetzung von Verhandlungsergebnissen in die Praxis
    • Verhandlungstechniken, Durchsetzungsstrategien, Erarbeitung von Vereinbarungen
    • Übungen im Rollenspiel anhand aktueller betrieblicher/dienstlicher Themen
    • Rückkopplung von Verhandlungsergebnissen innerhalb der JAV
  • Strategieplanung für die JAV-Praxis im Betrieb/in der Dienststelle

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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