Klein, aber oho!: Die Arbeit von Betriebsräten in kleinen Gremien – speziell für den Handel
Seminarinhalte
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist die wichtigste gesetzliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat. Auch wenn der betriebliche Rahmen für Betriebsratsmitglieder in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten überschaubar ist, müssen sie die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen nicht nur kennen, sondern auch unter den besonderen Bedingungen anwenden und umsetzen können. Besonders schwierig ist die persönliche Konfrontation mit dem Arbeitgeber; hier kommt der Unterstützung durch die Kolleg*innen eine große Bedeutung zu.
Das Seminar befasst sich mit den arbeitsorganisatorischen Besonderheiten und den spezifischen Arbeitsbedingungen von ein- und dreiköpfigen Betriebsräten. Sie lernen die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennen und werden durch die praxisnahe Behandlung der Gesetzestexte auf die besonderen Herausforderungen des kleinen Gremiums vorbereitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Hinweis: Dieses Spezialseminar ersetzt nicht das Grundlagenseminar BR 1, dessen Besuch vorausgesetzt wird!
- Was ist bei der Geschäftsführung im kleinen Gremium zu beachten?
- Wie organisieren wir unsere Betriebsratsarbeit und teilen sie sinnvoll auf?
- Welche Instrumente einer aktiven betrieblichen Informationspolitik können wir wie anwenden?
- Wer unterstützt uns wie? Wie organisieren wir uns ein Netzwerk?
- Was motiviert uns in der Betriebsratsarbeit?
- Wie wirken wir bei Einstellungen, Versetzungen (§ 99 BetrVG) und Kündigungen (§ 102 BetrVG) mit?
- Fragen der praktischen Umsetzung und Fallbeispiele
Themenplan
- Überblick über die Rechte des Betriebsrats gemäß BetrVG in Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten
- Besonderheiten in der Geschäftsführung und Organisation der Betriebsratsarbeit:
- Wie werden Sitzungen und Arbeitsbefreiungen organisiert?
- Wie laufen Betriebsratssitzung und Beschlussfassung ab?
- Welche Selbstorganisationsrechte habe ich als Einzelne*r?
- Wie werden die Stellvertretung und Ersatzmitglieder eingebunden?
- Wie arbeiten wir erfolgreich zusammen?
- Persönliche Rechte und Pflichten des Betriebsrats in kleinen Gremien
- Hilfestellung intern und extern:
- Wie bekomme ich/bekommen wir die notwendige Unterstützung durch die Kolleg*innen?
- Welche Unterstützung muss der Arbeitgeber liefern?
- Wie informiere ich/informieren wir meine Kolleg*innen (Öffentlichkeitsarbeit)?
- Wie kann man Kontakt zu anderen Gremien aufbauen und mit diesen zusammenarbeiten (Netzwerkarbeit)?
- Besonderheiten bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber:
- regelmäßige Besprechungen
- Verhandlungen vorbereiten und führen
- Verhandeln auf Augenhöhe
- Umsetzung der Beteiligungsrechte in Kleinbetrieben:
- Informationsrechte
- Mitwirkungsrechte
- Mitbestimmungsrechte
- Möglichkeiten der Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats in Kleinbetrieben – Beschlussverfahren und Einigungsstelle
- Praktische Umsetzung und Fallbeispiel
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s