Erfolgreich mitbestimmen in Krankenhaus-Servicebetrieben: Ohne uns läuft im Krankenhaus nichts!
Seminarinhalte
Schätzungen zufolge arbeiten inzwischen viele Krankenhausbeschäftigte in ausgegliederten Servicegesellschaften. Diese Ausgliederungen haben sich in vielen Häusern strukturell verfestigt und sind häufig mit schlechteren Arbeitsbedingungen, geringerer Entlohnung und niedrigeren Sozialstandards verbunden. Im Seminar wird zunächst untersucht, um welche Form der Ausgliederung es sich bei den teilnehmenden Betrieben bzw. Unternehmen handelt. So kann geklärt werden, ob diese überhaupt zulässig war bzw. ist.
Auch wenn die Standards in den Dienstleistungsbetrieben abgesenkt werden, bleiben die Mitbestimmungsrechte bestehen. Die Tatsache, dass Beschäftigte ähnlich wie Leiharbeitnehmer*innen in einen „fremden“ Betrieb entsandt werden, erfordert genaue Kenntnis der entsprechenden Rechte. Wir prüfen gemeinsam, ob eine Rückführung in den abgebenden Betrieb möglich ist oder ob die Mitbestimmung in der bestehenden Unternehmensstruktur ausgebaut werden kann. Wie können ausgegliederte Bereiche effektiv in die Gesamt- und Konzernstrukturen der Interessenvertretungen eingebunden werden? Wie kann die Zusammenarbeit mehrerer Interessenvertretungen in solchen Strukturen gelingen?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Hinweis: Das Seminar richtet sich auch an Interessenvertretungen aus Betrieben, deren Servicebereiche ausgelagert wurden.
- Einordnung des Themas in die Arbeitsrechtssystematik
- Die verschiedenen Formen von Ausgliederungen
- Unterschiedliche Ausgliederungsformen führen zu unterschiedlichen Handlungsoptionen für die Interessenvertretung
- Was kann die Interessenvertretung je nach Ausgliederungsform unternehmen?
- Gibt es Wege zurück in den abgebenden Betrieb?
- Mitbestimmung der Töchter über GBR und KBR
Themenplan
- Einführung in das Thema und Erfahrungsberichte aus den Einrichtungen
- Formen der Ausgliederung und woran sie zu erkennen sind
- Handlungsoptionen der Interessenvertretungen, im ausgegliederten Betrieb, im ehemaligen Stammbetrieb - Voraussetzungen und Zusammenarbeit?
- Ausgliederung in Unternehmensverbünden
- - Handlungsoptionen für den GBR bzw. KBR
- - Handlungsoptionen ohne bestehende GBR/KBR
- Überblick über die Unternehmensstrukturen
- - Die Bedeutung von Unternehmens-Mapping und dessen gezielter Einsatz
- - Unterscheidung: „zulässige“ versus „gewillkürte“ Unternehmensstrukturen
- - Bewertung/Einordnung der Unternehmensstruktur
- Erkennen und Durchsetzen der Handlungsoptionen
- - im ausgegliederten Betrieb
- - im ehemaligen Stammbetrieb
- - im GBR/KBR
- Grenzen der betrieblichen Durchsetzungsfähigkeit
- Überbetriebliche Handlungsmöglichkeiten
- - Tarifvertragliche Regelungen
- Rück- und Ausblick
- - Wie hat sich der Blick der Teilnehmenden auf das Thema im Allgemeinen verändert?
- - Die drei wichtigsten Erkenntnisse und was ich im Betrieb damit erreichen möchte
- - Was ich noch gut brauchen könnte (u.a. weitere Bildungsplanung)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s