Online-Seminar: Arbeitszeit Aufbau: Aktuelles zur Erfassung der Arbeitszeit: Aktuelle Rechtsprechung und mögliche Auswirkungen auf die Beteiligungsrechte
Seminarinhalte
Nicht erst seit den Urteilen des Europäischen Gerichtshofs (2019) und des Bundesarbeitsgerichts (2022) wird das Thema „Arbeitszeiterfassung“ intensiv diskutiert. Die Urteile zielen darauf ab, den Schutz vor überlangen Arbeitszeiten und das Recht auf Gesundheit zu gewährleisten sowie die Entgeltgerechtigkeit zu stärken. Dies ist nur möglich, wenn die Arbeitszeit erfasst wird.
Der Arbeitgeber ist nun also verpflichtet, ein objektives, zuverlässiges und transparentes System zur technischen Erfassung der Arbeitszeit einzurichten. Doch was bedeutet das genau? Welche Beteiligungsrechte stehen den betrieblichen Interessenvertretungen bei Fragen der Arbeitszeiterfassung und der Auswahl dafür passender Technik zu? Gibt es ein Initiativrecht auf Einführung einer digitalen Zeiterfassung?
Im Seminar stellen wir den aktuellen Stand der Rechtsprechung und der Gesetzeslage dar und zeigen mögliche Auswirkungen auf die Praxis und die Beteiligungsrechte auf.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Einordnung der Pflicht des Arbeitgebers, ein verlässliches System zur Zeiterfassung einzurichten
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Zeiterfassung“
- Aktueller Stand des Gesetzgebungsverfahrens
- Gesundheitsschutz durch Arbeitszeitkontrolle
- Auswirkungen auf die Beteiligungsrechte
Themenplan
- Einordnung der Pflicht des Arbeitgebers, ein verlässliches System zur Zeiterfassung einzurichten
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Zeiterfassung“ (u.a. BAG, EuGH)
- Aktueller Stand des Gesetzgebungsverfahrens zur Arbeitszeiterfassung
- Gesundheitsschutz durch Arbeitszeitkontrolle: Rechtliche und praktische Aspekte
- Auswirkungen auf die Beteiligungsrechte Mitbestimmung bei Einführung und Ausgestaltung von Zeiterfassungssystemen
- Digitale Zeiterfassung: Herausforderungen und Gestaltungsansätze
- Strategien zur Durchsetzung von Beteiligungsrechten in der betrieblichen Praxis
- Erfahrungsaustausch: Praxisbeispiele und Fallanalysen aus Betrieben und Dienststellen
- Reflexion: Welche konkreten Schritte ergeben sich für die eigene Arbeit in der gesetzlichen Interessenvertretung?
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s