Seminarinhalte

Die Altersstruktur der Belegschaften im Straßenbetriebsdienst erfordert aktive Gestaltung, und zwar bezogen auf alle Altersgruppen. Dazu ist ein lösungsorientierter Dialog zwischen den Betriebsparteien unerlässlich, der auch den Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Digitalisierung mit in den Blick nimmt.

Im Hinblick auf Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und die strategische Ausrichtung des Straßenbetriebsdienstes werden im Seminar gemeinsam Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.

Um das vorhandene Erfahrungs- und Prozesswissen der Beschäftigten (bezogen auf die Gesamtziele einer Autobahn-/Straßenmeisterei) nutzen zu können, wird im Seminar eine Dialoggrundlage erarbeitet, die in den jeweiligen Organisationen genutzt werden kann.

Ziel des Seminars ist die Stärkung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zur Verhinderung von arbeitsbedingten Erkrankungen und zum langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit. Führungskräfte und Betriebs-/Personalräte tauschen ihre Erfahrungen aus, und ein Frühwarnsystem für mögliche Probleme wird entwickelt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Folgende Methoden werden im Seminar dargestellt: Bestandsaufnahme anhand von Leitfragen, Visualisierung, Mitarbeiterbeteiligung, kollegiale Beratung, Altersstrukturanalysen. Die Seminarinhalte werden u.a. durch Gruppenarbeit und anschließendes Feedback der Teamenden in Form eines moderierten Gesprächs vermittelt.

Bestandsaufnahme: Altersstrukturelle Handlungsbedarfe
Bestandsaufnahme: Arbeitssicherheit und Arbeitsschutzorganisation. Was gibt es? Was ist gut?
Ermittlung von Problemfeldern beim Arbeits- und Gesundheitsschutz: Was braucht es für wen?
Gemeinsame Entwicklung eins demografiebewussten Frühwarnsystems beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
Entwicklung einer demografiesensiblen Führungskultur
Erarbeitung erster Umrisse einer Anpassungsstrategie (zur Weiterbearbeitung im Herkunftsbetrieb)

Themenplan

Die Altersstruktur der Belegschaften im Straßenbetriebsdienst erfordert aktive Gestaltung, und zwar bezogen auf alle Altersgruppen. Dazu ist ein lösungsorientierter Dialog zwischen den Betriebsparteien unerlässlich, der auch den Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Digitalisierung in den Blick nimmt.
Im Hinblick auf Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und die strategische Ausrichtung des Straßenbetriebsdienstes werden gemeinsam Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.
Um das vorhandene Erfahrungs- und Prozesswissen der Beschäftigten (bezogen auf die Gesamtziele einer Autobahn-/Straßenmeisterei) nutzen zu können, wird im Seminar eine Dialoggrundlage erarbeitet, die in den jeweiligen Organisationen genutzt werden kann.
Ziel des Seminars ist die Stärkung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zur Verhinderung von arbeitsbedingten Erkrankungen und zum langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit. Im Tandem aus Führungskräften und Betriebs-/Personalräten werden Erfahrungen ausgetauscht und ein Frühwarnsystem für mögliche Probleme wird entwickelt.
Themen:
- Bestandsaufnahme: Altersstrukturelle Handlungsbedarfe
- Bestandsaufnahme: Arbeitssicherheit und Arbeitsschutzorganisation. Was gibt es? Was ist gut?
- Ermittlung von Problemfeldern beim Arbeits- und Gesundheitsschutz: Was braucht es für wen?
- Gemeinsame Entwicklung eins demografiebewussten Frühwarnsystems beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Entwicklung einer demografiesensiblen Führungskultur
- Erarbeitung erster Umrisse einer Anpassungsstrategie (zur Weiterbearbeitung im Herkunftsbetrieb)
Folgende Methoden werden im Seminar dargestellt: Bestandsaufnahme anhand von Leitfragen, Visualisierung, Mitarbeiterbeteiligung, kollegiale Beratung, Altersstrukturanalysen. Die Seminarinhalte werden u.a. durch Gruppenarbeit und anschließendes Feedback der Teamenden in Form eines moderierten Gesprächs vermittelt.

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Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
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