Betriebsänderung – Verhandlung und Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplan (Grundlagen): Speziell für Rechtsanwält*innen und Fachanwält*innen für Arbeitsrecht
Seminarinhalte
Diese Fortbildung richtet sich an Anwält*innen, die mit Restrukturierungen konfrontierte Betriebsräte zu Themen der Beschäftigungssicherung und der Gestaltung von Interessenausgleichs- und Sozialplanregelungen beraten. Mit dem Seminar geben wir wertvolle Anregungen für die anwaltliche und gewerkschaftliche Beratungspraxis und ermöglichen Erfahrungsaustausch und Vernetzung zwischen anwaltlichen und gewerkschaftlichen Berater*innen.
Neben der Erörterung der aktuellen Rechtsprechung des BAG und der Landesarbeitsgerichte bietet das Seminar eine wertvolle Gelegenheit, Erfahrungen aus Restrukturierungsmandaten zu reflektieren sowie gewerkschaftliche und anwaltliche Sichtweisen zur taktischen Herangehensweise an die Themen Beschäftigungssicherung und Sozialplanoptimierung auszutauschen. Neben den rechtlichen Gestaltungsfragen soll das Seminar insbesondere auch das praktische Rüstzeug vermitteln, um die oftmals auch psychologisch und verhandlungstaktisch anspruchsvollen Fälle einschneidender Betriebsänderungen bestmöglich zu betreuen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Referenten: RA Dr. Arendt Gast, M.A. Fachanwalt für Arbeitsrecht und RA Simon Dilcher, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei MÜLLER-KNAPP · HJORT · WULFF | Partnerschaft – Anwälte für Arbeitsrecht
- Betriebsänderungen rechtzeitig erkennen
- Durchsetzung von Schulungs- und Informationsansprüchen sowie von Ansprüchen auf sachverständige Beratung
- Typische verhandlungstaktische Aspekte von Betriebsänderungsmandaten
- Beschäftigung sichern im Rahmen der Beratung, Gestaltung von Interessenausgleichsregelungen
- Beratung des Betriebsrats und Gestaltung von Sozialplanregelungen, Ausgleich bzw. Milderung wirtschaftlicher Nachteile
- Rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten: einstweilige Verfügung auf Unterlassung betriebsändernder Maßnahmen, strategische Nutzung des Einigungsstellenverfahrens
- Inhaltliche Aspekte der Sozialplangestaltung in der Einigungsstelle
Themenplan
- Betriebsänderungen rechtzeitig erkennen
- Durchsetzung von Schulungs- und Informationsansprüchen sowie von Ansprüchen auf sachverständige Beratung
- Typische verhandlungstaktische Aspekte von Betriebsänderungsmandaten
- Beschäftigung sichern im Rahmen der Beratung und Gestaltung von Interessenausgleichsregelungen
- Beratung des Betriebsrats und Gestaltung von Sozialplanregelungen - Ausgleich bzw. Milderung wirtschaftlicher Nachteile
- Rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten: einstweilige Verfügung auf Unterlassung betriebsändernder Maßnahmen, strategische Nutzung des Einigungsstellenverfahrens
- Inhaltliche Aspekte der Sozialplangestaltung in der Einigungsstelle
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s