Allein auf der Fläche! Was tun?: Einflussmöglichkeiten bei Personaleinsatz und Personalbedarf im Handel
Seminarinhalte
„Wirtschaftliche Zwänge“ führen zu immer mehr Personaleinsparungen. Dies hat Folgen für die Beschäftigten: z.B. Leistungsverdichtung, regelmäßige Mehrarbeit sowie unzureichende Erholungs- und Ruhezeiten, aber auch prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Psychische und physische Belastungen nehmen ebenso zu wie längere Arbeitsunfähigkeiten bis hin zur Erwerbsminderung.
Was kann der Betriebsrat zum Schutz der Kolleg*innen tun, und welche Möglichkeiten und Instrumente gibt es, um auf den Arbeitgeber so einzuwirken, dass mehr Personal eingestellt wird?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick über die rechtlichen Grundlagen: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
- Beteiligungs- und Gestaltungsrechte bei Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung
- Wirkung und Ausübung von Mitbestimmungsrechten auf den Personalbedarf
- Zulässigkeit und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers bei andauernder Mehrarbeit
- Möglichkeiten der Einbeziehung von Beschäftigten (Überlastungs-/Gefahrenanzeigen)
- Gefährdungsbeurteilung als Instrument des Gesundheitsschutzes bei Personalmangel
Themenplan
- Normenhierarchie und Überblick über die rechtlichen Grundlagen aus Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen
- Beteiligungs- und Gestaltungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung (z.B. Arbeitszeit, Personaleinsatzpläne, Arbeits- und Gesundheitsschutz, personelle Einzelmaßnahmen)
- Wirkung und Ausübung von Mitbestimmungsrechten auf den Personalbedarf
- Rechtliche Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
- Zulässigkeit und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers bei andauernder Mehrarbeit
- Möglichkeiten der Einbeziehung von Beschäftigten (z.B. Nutzung des Beschwerderechts, Überlastungs-/Gefahrenanzeigen)
- Gefährdungsbeurteilung als notwendiges Instrument des Gesundheitsschutzes bei Personalmangel
- Öffentlichkeitsarbeit (betriebliche und außerbetriebliche) und ihre Grenzen
- Ziele und Handlungsstrategien der gesetzlichen Interessenvertretung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s