Mitbestimmung beim Einsatz von IT-Systemen und Softwareanwendungen: Spezielles Angebot für Mitbestimmer*innen in der TechBranche
Seminarinhalte
Viele Betriebs- und Personalräte haben IT-Systeme frühzeitig in Betriebs- oder Dienstvereinbarungen geregelt. In der Zwischenzeit ist jedoch viel passiert: Die damaligen Initiator*innen sind nicht mehr Mitglied im Gremium. Die Technik hat sich sprunghaft weiterentwickelt. Insbesondere wenn 'alte' Technik durch neue IT-Systeme und Softwareanwendungen ersetzt wird oder Updates zahlreiche Neuerungen enthalten, stellt sich die Frage, ob dies mitbestimmungspflichtig ist, wie weit die Mitbestimmung reicht, welche Einflussmöglichkeiten die gesetzliche Interessenvertretung hat und wie die Regelungen bestehender Vereinbarungen auszulegen sind bzw. inwieweit sie eingehalten werden können.
Im Seminar werden Umfang und Reichweite der Mitbestimmungsrechte unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und anhand von Beispielen aus der Praxis dargestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Die Teilnehmer*innen werden gebeten, eigene Regelungsbeispiele aus ihren Betrieben/Verwaltungen mitzubringen und zur Diskussion zu stellen.
- Mitbestimmungsmöglichkeiten und -grenzen
- Umfang und Reichweite der Mitbestimmung: Bürokommunikationssysteme, mobile Endgeräte, WhatsApp-Beschäftigtengruppen, Internet der Dinge ...
- Arbeitnehmerdatenschutzrecht auf der Grundlage europarechtlicher Regelungen (EU-Datenschutz-Grundverordnung) und des Bundesdatenschutzgesetzes bzw. der Landesdatenschutzgesetze
- Folgen der Nutzung moderner IT-Systeme (z.B. Entgrenzung von Arbeitsort und Arbeitszeit durch Nutzung mobiler Geräte)
- Regelungen in Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen: Datenschutz, digitaler Arbeits- und Gesundheitsschutz der Beschäftigten, Nutzung digitaler Endgeräte usw.
- Möglichkeiten der Aktualisierung bisheriger betrieblicher Regelungen
Themenplan
- Mitbestimmungsmöglichkeiten und -grenzen bei IT-Systemen
- zum Einsatz technischer Einrichtungen
- zum digitalen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- zur Arbeitszeit (Nutzung außerhalb des Betriebs)
- Umfang und Reichweite der Mitbestimmung (vom Bürokommunikationssystem über die Nutzung mobiler – auch privater – Endgeräte, WhatsApp-Beschäftigtengruppen und Internet der Dinge)
- Arbeitnehmerdatenschutzrecht auf der Grundlage aktueller europarechtlicher Regelungen (EU-Datenschutz-Grundverordnung, AI-Act) und des Bundesdatenschutzgesetzes bzw. der Landesdatenschutzgesetze
- Umgang mit den Folgen der Nutzung moderner IT-Systeme, z.B. im Rahmen der Entgrenzung von Arbeitsort und Arbeitszeit durch Nutzung von Smartphones und mobilen Endgeräten
- Vorstellung und Diskussion konkreter Regelungsansätze in Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen, z.B.
- zum Datenschutz
- zur Verhaltens- und Leistungskontrolle
- zum digitalen Arbeits- und Gesundheitsschutz der Beschäftigten
- zum Umgang mit und zu den Folgen der Nutzung digitaler betrieblicher oder privater Endgeräte (Bring Your Own Device) für den Datenschutz und für die Sicherheit von Daten des Betriebs
- zu bestimmten Arbeitsformen wie z.B. Desk-Sharing, Telearbeit, Crowdworking
- zum E-Learning als Teil der Personalentwicklung
- zur selbstorganisierten Personaleinsatzsteuerung in cyber-physikalischen Systemen usw.
- Möglichkeiten der Anpassung und Aktualisierung bisheriger betrieblicher Regelungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s