Seminar für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie Beauftragte für Chancengleichheit: Arbeitsrechtliche Grundlagen der Gleichstellungsarbeit und das ChancenG BaWü
Seminarinhalte
Ein zentrales Arbeitsfeld der gesetzlichen Interessenvertretung betrifft die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt. Das beginnt z.B. bei A wie Arbeitszeit, geht über B wie Bewertung von Tätigkeiten oder Wiedereinstieg, E wie Elternzeit oder Eingruppierung, P wie Personalentwicklung, T wie Teilhabe von Frauen an Führungspositionen oder wie Teilzeit und Befristung sowie S wie Stellenbesetzung oder V wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Häufig kommt es zu Handlungsunsicherheiten, weil arbeitsrechtliche Grundlagen fehlen oder noch nicht ausreichend vorhanden sind. In diesem Seminar werden die arbeitsrechtlichen Grundlagen vermittelt, die zur ordnungsgemäßen Erfüllung des Gleichstellungsauftrags erforderlich sind.
Themenplan
- Sammlung der arbeitsrechtsrelevanten Aufgaben der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten sowie der Beauftragten für Chancengleichheit
- Arbeitsvertragliche und tarifrechtliche Grundlagen; Abgrenzung individueller Absprachen von kollektiven (allgemeinen) Regelungen
- Überblick über zentrale arbeitsrechtliche Grundsätze für die Gleichstellungsarbeit
- Wesentliche gesetzliche Regelungen für die Gleichstellungsarbeit, u. a. im:
- Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB)
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Zusammenarbeit mit den betrieblichen Akteur*innen
- Der Gleichbehandlungsgrundsatz als Pflicht des Arbeitgebers/der Dienststelle sowie als Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung nach AGG, BetrVG, BPersVG, LPVG BaWü und Chancengleichheitsgesetz BaWü
- Einbringen von arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus der eigenen Praxis als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte oder Beauftragte für Chancengleichheit
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s