TVöD spezial: Landesbezirklicher Tarifvertrag Nr. 6 G zur Eingruppierung der Beschäftigten im handwerklichen Bereich Baden-Württemberg: Grundlagen des Eingruppierungsrechts
Seminarinhalte
Die gesetzliche Interessenvertretung hat u.a. die Aufgabe, die korrekte Anwendung und Einhaltung der tarifvertraglichen Regelungen zur Eingruppierung zu überwachen. Der landesbezirkliche Tarifvertrag Nr. 6 G bildet die Grundlage für die Eingruppierung der Beschäftigten mit handwerklichen Tätigkeiten in Baden-Württemberg.
Im Seminar werden die Inhalte des neuen EG-TV Nr. 6 G BW, der Aufbau, die Struktur, die Tätigkeitsmerkmale des neuen Entgeltgruppenverzeichnisses sowie die Regelungen und die Systematik zur Eingruppierung der Beschäftigten in das Entgeltgruppenverzeichnis vorgestellt. Anhand von Fallbeispielen werden die praktische Umsetzung und die damit verbundenen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung vertieft.
Themenplan
- Ergänzende Seminarangebote zur Eingruppierung der Beschäftigten mit handwerklichen Tätigkeiten nach EG-TV Nr. 6 G BW
- Tarifgeschichte: Der Weg zum TVöD-VKA und zum neuen EG-TV Nr. 6 G BW und zum Entgeltgruppenverzeichnis
- Inhalte des EG-TV Nr. 6 G BW: Aufbau und Anlagen, u.a. Anlage 1, Vorbemerkungen und Anlage 2, Entgeltgruppenverzeichnis
- Grundlagen der Eingruppierung im Geltungsbereich des EG-TV Nr. 6 G BW: Begriffe des tariflichen Eingruppierungsrechts (u.a. Arbeitsvorgang, auszuübende Tätigkeit)
- Akteur*innen der Eingruppierung – wer ist im Betrieb/in der Dienststelle an der Eingruppierung beteiligt?
- Vertiefung: Begriffe aus dem tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht
- Weitere Definitionen und Begriffe zur Eingruppierung: z.B. Tarifautomatik
- Plenum: Praxisbeispiele zur Eingruppierung von Beschäftigten mit handwerklichen Tätigkeiten in eine höhere Entgeltgruppe
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen von Ein- und Höhergruppierungen von Beschäftigten mit handwerklichen Tätigkeiten
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s