Gute Arbeit in Kitas: Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen in Kindertageseinrichtungen von freien Trägern
Seminarinhalte
Wie setzen Betriebsräte und MAVen von Kindertageseinrichtungen freier Träger gute Arbeitsbedingungen für Beschäftigte durch? Was sind wichtige Handlungsfelder? Welche rechtlichen „Hebel“ gibt es? Wie lassen sich Verbesserungen partizipativ gestalten?
Mit dem Ziel, professionelles Arbeiten in der Kita zu ermöglichen, besprechen wir, wie das Wohl der Kinder und die Gesundheit der Beschäftigten unter einen Hut zu bringen sind. Wir zeigen Wege auf, wie der Teufelskreis aus Personalmangel, Überforderung, Überlastung, Kündigung und Fluktuation durchbrochen werden kann.
Im Seminar klären wir, welche Aufgaben und Möglichkeiten Betriebsräte und MAVen haben, um gemeinsam mit den Kolleg*innen bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Um dies umzusetzen, beleuchten wir einerseits die bestehenden rechtlichen Voraussetzungen. Andererseits erarbeiten wir mögliche Ziele und Strategien einer effektiven Interessenvertretung zum Wohle aller Kolleg*innen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick: Betriebsrats- und MAV-Arbeit als Teil des verfassungsrechtlich geschützten Demokratieprinzips
- Die rechtlichen Säulen der Vertretung von Beschäftigteninteressen
- BR- und MAV-Mitglieder als Aktive bei ver.di: Gesetzesgrundlagen, Rechtsprechung
- Anforderungen an Betriebsrat und MAV bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und guten Arbeitsbedingungen
- Beteiligungsorientierte Öffentlichkeitsarbeit als Aufgabe der Interessenvertretung
- Instrumente der Projekt- und Kampagnenarbeit (u.a. Mobilisierung, Beteiligung)
Themenplan
- Überblick: Betriebsrats- und MAV-Arbeit als Teil des verfassungsrechtlich geschützten Demokratieprinzips
- Die rechtlichen Säulen der Vertretung von Beschäftigteninteressen
- BR- und MAV-Mitglieder als Aktive bei ver.di: Gesetzesgrundlagen, Rechtsprechung
- Anforderungen an BR und MAV bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und guten Arbeitsbedingungen (Ziele von „Guter Arbeit“)
- Beteiligungsorientierte Öffentlichkeitsarbeit als Aufgabe der Interessenvertretung
- Instrumente der Projekt- und Kampagnenarbeit (u.a. Mobilisierung, Beteiligung)
- Bildungsplanung, Freistellungsansprüche für Grundlagenseminare
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s