Online-Meetup: Künstliche Intelligenz – Einsatz im Recruiting – Innovation oder Diskriminierung?: Was kann KI hier leisten? – ein Überblick
Seminarinhalte
Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt im Recruiting zunehmend an Bedeutung. Doch wie neutral und fair sind die Algorithmen wirklich? In der Praxis zeigt sich, dass KI-basierte Systeme unbewusste Vorurteile im Bewerbungsprozess verstärken und so zu Diskriminierung führen können – sei es aufgrund des Geschlechts, des Alters, der ethnischen Herkunft oder anderer Faktoren.
In dieser Online-Veranstaltung zeigen wir, wie KI im Recruiting eingesetzt wird, welche Risiken damit verbunden sind und wie Sie als gesetzliche Interessenvertretung einen fairen und diskriminierungsfreien Einsatz von KI-Systemen einfordern können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Einführung in den Einsatz von KI im Recruiting
- Wie Algorithmen Vorurteile verstärken können
- Durchsprache Praxisbeispiele: Diskriminierung durch KI im Bewerbungsprozess
- Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung (u.a. AI Act)
Themenplan
- Einführung in den Einsatz von KI im Recruiting
- Wie Algorithmen Vorurteile verstärken können
- Praxisbeispiele: Diskriminierung durch KI im Bewerbungsprozess
- Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung (u.a. mit Blick auf den AI Act)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s