#MeToo – Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (intensiv): Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung
Seminarinhalte
Die Verschärfung des Sexualstrafrechts und die MeToo-Debatte führen auch in der Arbeitswelt zu einer verstärkten Diskussion über das Ausmaß von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind Beschäftigte jeglichen Alters und Geschlechts. Vorbeugende Schutzmaßnahmen sind auch im betrieblichen Umfeld notwendig.
Im Seminar werden u.a. folgende Fragen geklärt: Sexuelle Belästigung und Gewalt – was ist das und was gehört dazu? Welche Formen und Ursachen gibt es? Was können Betroffene tun? Wie geht die gesetzliche Interessenvertretung bei Täter-Opfer-Umkehr um? Welche Pflichten und Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber, welche Aufgaben hat die gesetzliche Interessenvertretung? Welche betrieblichen Präventionsstrategien und Schutzmaßnahmen gibt es? Wie kann eine Beschwerdestelle eingerichtet werden?
Weitere Inhalte des Seminars sind die Erörterung einer Muster-Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Prävention sexueller Übergriffe und Belästigungen, Betrachtung von Fallstricken und praktische Hinweise sowie Sensibilisierung für Situationen und Übungen zur Gesprächsführung mit Betroffenen sowie die Reflektion zum eigenen Umgang mit Betroffenen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Sexuelle Belästigung: Definition, Häufigkeit und Verbreitung
- Überblick: Sexualstrafrecht und Gewaltschutzgesetz – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
- Die Regelungen des AGG, bezogen auf den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers im Rahmen des AGG und der menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Praxisbeispiele zu möglichen betrieblichen Präventionsstrategien in Bezug auf null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung
- Umgang mit Betroffenen, Verhalten in Gesprächen, Sensibilisierung für Situationen
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Einrichtung einer Beschwerdestelle, Erörterung einer Muster-Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Themenplan
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:
- Definition nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- Zahlen und Fakten
- Formen und Arten (verbal, non-verbal, physisch)
- Häufigkeit und Verbreitung
- Wer wird belästigt? Wer ist besonders gefährdet?
- Ursachen, Folgen und Auswirkungen auf Betroffene
- Schutz aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz:
- Anwendungsbereich und Übersicht der Regelungsinhalte
- Rechte der Betroffenen (u.a. Beschwerderecht, Recht auf Entschädigung)
- Mögliche strafrechtliche Auswirkungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Schutzpflichten, Präventions- und Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers:
- aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- aus den Grundsätzen und Fürsorgepflichten zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- arbeitsrechtliche Sanktionierung
- Mögliche Schutzmaßnahmen vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Beispiele aus der Praxis)
- Überblick: Hilfe- und Beratungsstellen
- Umgang mit Betroffenen und Übungen zu Gesprächsführung
- Sensibilisierung für Situationen und Reflektion zum eigenen Umgang mit Betroffenen
- Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung (u.a. bei Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz)
- Aufgaben, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung zum Schutz der Beschäftigten und zur Prävention vor sexueller Belästigung und Übergriffen
- Einrichtung einer Beschwerdestelle
- Erörterung einer Muster-Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s