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Ausbildung in den Pflegeberufen: Rechtliche Rahmenbedingungen und deren betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung

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Seminarinhalte

Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen haben gemeinsam mit den Jugend- und Auszubildendenvertretungen auf die Einhaltung der Vorgaben des Pflegeberufegesetzes sowie der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung zu achten. Darüber hinaus sollen sie u.a. Ausbildungspläne, Praxisanleitungen und Kooperationsvereinbarungen mit externen Ausbildungspartner*innen auch inhaltlich mitgestalten.

Dies setzt Kenntnisse über den Inhalt des Gesetzes und die dazugehörigen Verordnungen voraus. Ziel ist es, die Qualität der Pflegeausbildung in der betrieblichen Praxis zu sichern und sowohl Auszubildende als auch die mit der Ausbildung betrauten Personen vor Überlastung zu schützen. Im Seminar werden zudem die Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Mitbestimmung im Rahmen des dualen Pflegestudiums beleuchtet. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die bundeseinheitliche Pflegefachassistenzausbildung.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Wesentliche Elemente des Pflegeberufegesetzes: Berufliche und hochschulische Pflegeausbildung
  • Das Ausbildungsverhältnis: Vertragsgestaltung, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
  • Einordnung in das System der arbeitsrechtlichen Normenpyramide
  • Inhalt der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung und der Ausbildungsfinanzierungsverordnung
  • Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der betrieblichen Ausbildung (z.B. Ausbildungspläne, Praxisanleitung)
  • Überblick: Beteiligungsrechte der Interessenvertretung beim Abschluss von Kooperationsverträgen
  • Weiterführende landesrechtliche Regelungen
  • Wesentliche Elemente des Pflegefachassistenzgesetzes

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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