Seminarinhalte

Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten. Das klingt stark. Aber: Wie geht das? Wer sind die Beschäftigten? Wo und wann müssen Personalräte informiert, gefragt und angehört werden?

Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse der Personalratsarbeit und führt in die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte ein. Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf dem Kennenlernen der Bestimmungsmöglichkeiten des SächsPersVG hinsichtlich der Informationsrechte des Personalrates sowie der Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen und sozialen Angelegenheiten anhand konkreter Praxisbeispiele.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Grundlagen des Personalvertretungsrechts
Allgemeine Aufgaben und Geschäftsführung des Personalrats
Information der Beschäftigten durch den Personalrat; Zusammenarbeit mit den Beschäftigten
Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen Einzelmaßnahmen
Einführung in die Beteiligungsrechte des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten
Dienstvereinbarung
Personalrat und die Rechte bei der Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Diensts

Themenplan

Gesellschafts-, wirtschafts- und betriebspolitische Grundlagen der Personalratstätigkeit
Überblick über Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes, Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Geschäftsführung des Personalrats (§§ 33-48 SächsPersVG), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand
Rechtsstellung der Personalratsmitglieder:
- Freistellungsmöglichkeiten
- Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
- Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)
Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung (§§ 2,10 SächsPersVG)
Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten: Sprechstunden, Personalversammlungen, Schweigepflicht
Zusammenarbeit mit weiteren Akteur*innen in der Dienststelle (Gewerkschaft, JAV, SBV, Gleichstellungsbeauftragte)
Die Öffentlichkeitsarbeit des Personalrats: Bedeutung gegenüber den Beschäftigten
Systematisches Bearbeiten von Themen des Personalrats
Übersicht und Struktur der Beteiligungsrechte
Angelegenheiten der vollen Mitbestimmung
Angelegenheiten der eingeschränkten Mitbestimmung
Zustimmungsverweigerung des Personalrats in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
Kurzüberblick: Initiativrecht und Dienstvereinbarung
Verfahren zur rechtlichen Durchsetzung der Personalratsrechte

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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