Grundlagen Betriebsrat (BR 2): Personelle Angelegenheiten – Kombi-Seminar (mehrteilig): Mensch geht vor!
Seminarinhalte
Zum Format: Dieses Seminar ist als Online-Blended-Learning-Format angelegt – eine strukturierte Lernreise mit Selbstlernphasen und interaktiven Online-Workshops.
Die zentralen Regelungen der Betriebsverfassung werden in strukturierten Online-Modulen selbstständig erarbeitet. In begleitenden Workshops werden Fragen aufgegriffen, Praxissituationen eingeordnet und gemeinsam bearbeitet. Kontinuierliche Begleitung sowie der Austausch in der Gruppe sichern einen verbindlichen, unterstützten und praxisnahen Lernprozess.
Zum Inhalt: Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen oder Kündigungen betreffen Beschäftigte unmittelbar. In solchen personellen Fragen hat der Betriebsrat wichtige Beteiligungsrechte.
Im Seminar werden die grundlegenden gesetzlichen Regelungen verständlich eingeordnet. Anhand typischer Fälle aus der Praxis wird erarbeitet, wie Verfahren ablaufen, welche Fristen gelten und wie Entscheidungen geprüft werden können – damit die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten werden können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
- Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Kündigungen: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen
- Grundsätze der Personalplanung
Themenplan
- Allgemeine personelle Angelegenheiten: Überblick über die Rechtsnormen und ihre betriebliche Bedeutung
- Erfahrungen der Teilnehmenden mit personellen Angelegenheiten
- Einordnung der personellen Angelegenheiten in den Gesamtzusammenhang des BetrVG
- Personelle Einzelmaßnahmen im BetrVG, u.a.:
- Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG
- Verfahren und Fristen
- Definition von Einstellung, Versetzung, Eingruppierung (§ 99 BetrVG)
- Vorläufige personelle Maßnahmen (§ 100 BetrVG)
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats (§ 101 BetrVG)
- Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung des Betriebsrats
- Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen, u.a.:
- Einführende Darstellung: Individualrechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsgründe
- Mitwirkung des Betriebsrats bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen sowie Änderungskündigungen
- Verfahrensfragen und einzuhaltende Fristen
- Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung des Betriebsrats
- Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen (§ 102 BetrVG)
- Beispiele und Übungen zur Umsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Bestandteile der Personalplanung
- Maßnahmen der Personalentwicklung als Teil der Personalplanung am Beispiel der beruflichen Aus- und Weiterbildung: Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG, ihre betriebliche Bedeutung und die Rechte des Betriebsrats
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s