LPersVG Rheinland-Pfalz aktuell: Das novellierte Personalvertretungsgesetz: Inhalte und Auswirkungen auf die Arbeit des Personalrats
Seminarinhalte
Das Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz wurde umfassend novelliert, um die Umsetzung des Auftrags aus der Koalitionsvereinbarung (Zukunftsvertrag Rheinland-Pfalz – 2021 bis 2026) zwischen den Fraktionen SPD, BÜNDNIS 90/Die Grünen und FDP sicherzustellen. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf der fortschreitenden Digitalisierung der Arbeitswelt.
Die Novellierung des LPersVG durch die Landesregierung zielt darauf ab, das Gesetz an aktuelle Entwicklungen, die Weiterentwicklung des Personalvertretungsrechts im Bund und in den Ländern in der öffentlichen Verwaltung und der Rechtsprechung anzupassen. Aus gewerkschaftlicher Sicht bestand das Ziel darin, die Beteiligungsrechte der Beschäftigten im öffentlichen Dienst im Rahmen der verfassungsrechtlichen Vorgaben zu verbessern. Zu diesem Zweck wurden unter anderem die Geschäftsführung des Personalrats geändert, das Initiativrecht ausgeweitet und die Beteiligungsmöglichkeiten erweitert. Darüber hinaus werden bestehende Bestimmungen klargestellt und korrigiert.
Im Seminar werden die Neuerungen in der Struktur und die umfassende Novellierung des LPersVG vorgestellt. Zudem werden die Neuregelungen zur Geschäftsführung und den Arbeitsbedingungen des Personalrats, der Informations- und Beteiligungsrechte und ihre möglichen Auswirkungen auf die Personalratsarbeit erläutert und die Konsequenzen für die Personalratspraxis diskutiert.
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s