SächsPersVG: Organisieren – informieren – (ver-)handeln: Betriebliche Prozesse mitgestalten (PR 3 SächsPersVG)
Seminarinhalte
Auch im öffentlichen Dienst sind komplexe Entwicklungen und Reorganisationsprozesse zu verzeichnen. Die Implementierung solcher Veränderungen erfolgt häufig unter externer Beratung. In diesen Prozessen kommt es nicht selten vor, dass die Personalräte ausgegrenzt werden oder nur mit unklarer Rolle und Aufgabe an Gesprächen, Workshops und Zirkeln beteiligt werden.
Diese Prozesse verändern und erweitern die Anforderungen an Ihre Personalratsarbeit. Die rechtliche Beurteilung von Situationen mit den entsprechenden Beteiligungsinstrumenten reicht für diese Veränderungsprozesse immer weniger aus. Hier ist Ihre Prozesskompetenz gefordert: Sie müssen in der Lage sein, Situationen zu analysieren, mit Informationen umzugehen, Beteiligung und Austausch mit den Beschäftigten zu fördern, Ziele und Strategien zu entwickeln und diese konkret umzusetzen. In diesem Seminar werden Sie daher in die Lage versetzt, Ihre Personalratsarbeit professionell, effizient und zielorientiert zu organisieren. Zudem lernen Sie die kreative Entwicklung und Nutzung von Handlungsinstrumenten kennen.
Themenplan
- Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse durch den Personalrat
- Beteiligungsrechte und -möglichkeiten des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Analyse, Zielfindung, Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats
- Effektive Durchführung von Personalratssitzungen
- Zielorientierte und konstruktive Gestaltung von Monatsgesprächen und Verhandlungen
- Gestaltung von Personalversammlungen und Beschäftigtenbeteiligung
- Abschluss von Dienstvereinbarungen
- Einigungsstellenverfahren sowie Verwaltungsgerichtsverfahren – vom Beschluss zur Durchführung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s