Bayern spezial: Aufsichtspflicht und Haftungsrecht für die Interessenvertretung in Kindertagesstätten : Rechtliche Möglichkeiten zur Absicherung der Beschäftigten
Seminarinhalte
Beschäftigte in Kindertagesstätten haben häufig Angst vor möglichen Aufsichtspflichtverletzungen und den daraus resultierenden rechtlichen Konsequenzen. Doch was umfasst die Aufsichtspflicht? Wann beginnt und wann endet sie? Wie können sich Beschäftigte vor möglichen Aufsichtspflichtverletzungen schützen? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber und welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, um Aufsichtspflichtverletzungen zu vermeiden? Wie sind Sie als gesetzliche Interessenvertretung zu beteiligen und was können Sie zum Schutz der Kolleg*innen tun?
Im Seminar werden die rechtlichen Grundlagen und Aspekte zu den Themen „Aufsichtspflicht“ und „Haftungsrecht“ dargestellt und die Möglichkeit der (rechtlichen) Absicherung der Beschäftigten durch eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung erläutert.
Themenplan
- Aufsichtspflicht und Haftungsrecht für Träger von Kindertagesstätten in Bayern
- Rechtliche Möglichkeiten zum Schutz der Beschäftigten
- Aufsichtspflicht und Haftungsrecht in der Kita – Begriffsklärung und rechtliche Bedeutung
- Wahrnehmung der Aufsichtspflicht als Teil der arbeitsvertraglichen Pflichten
- Umfang, Inhalt, Kriterien der Wahrnehmung der Aufsichtspflicht; Formen der Aufsichtsführung
- Übertragung und Delegation der Aufsichtspflicht auf „Dritte“, z.B. Eltern, ehrenamtliche Gruppenleiter*innen, Menschen im Praktikum oder im Freiwilligen Sozialen Jahr
- Verletzung der Aufsichtspflicht und mögliche Rechtsfolgen
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zur Vermeidung von Aufsichtspflichtverletzungen
- Ursachen von Aufsichtspflichtverletzungen – Gefährdungsbeurteilung:
- Schutz vor Überforderung
- Qualifizierungsmaßnahmen
- Ausstattung und Einrichtung der Kindertageseinrichtung etc.
- Selbstschutz der Beschäftigten durch Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen:
- Ziele
- rechtliche Grundlagen
- mögliche Inhalte
- Adressaten etc.
- Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (nach BetrVG, BPersVG oder BayPVG) im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s