Online-Meetup: Diversity und Respekt in Betrieb und Dienststelle: Wie die gesetzliche Interessenvertretung mitgestalten kann
Seminarinhalte
Rechtspopulistische und ausgrenzende Einstellungen haben nicht nur gesamtgesellschaftlich zugenommen, sondern sind auch in Betrieben und Dienststellen ein wachsendes Problem und führen mitunter auch dort zu einer Spaltung der Belegschaft. Wichtige Ansprechpartner*innen bei Diskriminierung, Ausgrenzung jeglicher Art oder Benachteiligung von Beschäftigten aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung sind die Mitglieder der gesetzlichen Interessenvertretung.
Das Betriebsverfassungsgesetz bzw. die Personalvertretungsgesetze bieten nicht nur die rechtliche Handhabe, Diskriminierungen zu unterbinden, sondern auch die Grundlage, eine gleichberechtigte und respektvolle Zusammenarbeit aktiv zu fördern.
In diesem Online-Meetup geben wir einen ersten Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung aus dem BetrVG sowie den Personalvertretungsgesetzen und der Praxis. Darüber hinaus bieten wir weiterführende Seminare zur Vertiefung und Erarbeitung möglicher Eckpunkte von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen an.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtliche Definition und Grundlagen von Diskriminierung im Arbeitsleben
- Antidiskriminierungsrecht in den Mitbestimmungsgesetzen
- Definition von Handlungsaufträgen für Arbeitgeber und gesetzliche Interessenvertretungen
- Überblick: Antidiskriminierungsrecht als zu überwachendes Recht
- Praktische Beispiele
Themenplan
- Rechtliche Definition und Grundlagen von Diskriminierung im Arbeitsleben
- Antidiskriminierungsrecht in den Mitbestimmungsgesetzen
- Was sagt das BetrVG bzw. PersVG zu Interkulturalität, Diversity, Gender, Rassismus etc.
- Welche Handlungsaufträge ergeben sich daraus für Arbeitgeber und gesetzliche Interessenvertretungen?
- Überblick: Antidiskriminierungsrecht als zu überwachendes Recht
- Erfahrungsaustausch
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s