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Online-Meetup: Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in der Verwaltung: Einführung in die Handlungsfelder und Beteiligungsrechte des Personalrats

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Seminarinhalte

Digitale Anwendungen und Künstliche Intelligenz spielen in der öffentlichen Verwaltung eine immer größere Rolle. Für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten birgt dies Chancen und Risiken. Für den Personalrat entstehen neue Herausforderungen, aber auch Möglichkeiten, „gute digitale Arbeit“ mitzugestalten.

In dieser Einführungsveranstaltung geben wir einen kurzen Überblick über folgende Themen: Was sind die zentralen Brennpunkte bei der Verwaltungsdigitalisierung aus der Perspektive der Beschäftigten? Was ist eigentlich Künstliche Intelligenz und wie wird sie in der betrieblichen Praxis angewendet? Wie ist der aktuelle Rechtsrahmen für E-Government und Künstliche Intelligenz gestaltet? Welche gesetzlichen Beteiligungsrechte hat der Personalrat?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Zentrale Herausforderungen der Verwaltungsdigitalisierung, Auswirkungen auf die Beschäftigten (z.B. Arbeitsbedingungen, Qualifizierungsbedarfe)
  • Darstellung der Grundzüge der E-Government-Gesetze (Bund, Länder) sowie der gesetzlichen Folgeregelungen
  • Definition von „Künstlicher Intelligenz“ (KI) – Anwendungsbespiele in der betrieblichen Praxis
  • Kernregelungen der KI-Verordnung (AI Act) der EU
  • Beteiligungsrechte des Personalrats nach Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und Ländergesetzen (LPersVG)
  • Best-Practice-Beispiele zur Einbindung des Personalrats bei der Verwaltungsdigitalisierung

Themenplan

  • Zentrale Herausforderungen der Verwaltungsdigitalisierung, Auswirkungen auf die Beschäftigten (z.B. Arbeitsbedingungen, Qualifizierungsbedarfe)
  • Darstellung der Grundzüge der E-Government-Gesetze (Bund, Länder) sowie der gesetzlichen Folgeregelungen
  • Definition von „Künstlicher Intelligenz“ (KI) – Anwendungsbespiele in der betrieblichen Praxis
  • Kernregelungen der KI-Verordnung (AI Act) der EU
  • Beteiligungsrechte des Personalrats nach Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und Ländergesetzen (LPersVG)
  • Best-Practice-Beispiele zur Einbindung des Personalrats bei der Verwaltungsdigitalisierung

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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