Tarifliche Eingruppierung in Studierendenwerken (Teil 1): Grundlagen des Eingruppierungsrechts im öffentlichen Dienst
Seminarinhalte
Nach den Landespersonalvertretungsgesetzen ist es eine Hauptaufgabe des Personalrats, dafür zu sorgen, dass Tarifverträge des öffentlichen Diensts (insbesondere TV-L, TVöD und verwandte TV) umgesetzt werden. Die Entgeltordnung bereitet den Beteiligten bei der richtigen Bewertung der Tätigkeiten, die maßgeblich für eine rechtssichere Eingruppierung ist, häufig große Schwierigkeiten.
In diesem Seminar werden die Grundsätze der Eingruppierung anhand der Tätigkeitsmerkmale vermittelt. Zudem werden die Informations- und Mitbestimmungsrechte sowie die Handlungsmöglichkeiten des Personalrats bei der Eingruppierung erarbeitet und beleuchtet.
Die in diesem Zusammenhang bestehenden Beteiligungsrechte werden ausführlich dargestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundsätze der Eingruppierung, Tarifautomatik
- Erhebliche und unerhebliche Kriterien der Eingruppierung
- Auszuübende Tätigkeiten, Arbeitsvorgänge
- Tätigkeitsmerkmale
- Eingruppierungsregelungen der TdL (Tarifgemeinschaft deutscher Länder) für die Studierendenwerke
- Ablauf einer Eingruppierungsklage (Was muss der*die Kläger*in leisten bzw. an Informationen beibringen?)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s