Tarifliche Eingruppierung in Studierendenwerken (Teil 2): Aufbauseminar zum Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst
Seminarinhalte
Es bleibt eine Hauptaufgabe des Personalrats, dafür zu sorgen, dass Tarifverträge des öffentlichen Diensts (insbesondere TV-L, TVöD und verwandte TV) umgesetzt werden. Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe wurden die grundlegenden Aspekte von Eingruppierung in den Blick genommen.
In diesem Seminar betrachten wir die Grundlagen und Anforderungen von Stellenbewertungen. Wie kann der Personalrat anhand einer korrekten Tätigkeitsbewertung die rechtssichere und tarifkonforme Eingruppierung der Beschäftigten überwachen?
Mithilfe von praxisnahen Fallbeispielen lernst du, die systematische Vorgehensweise zur Überprüfung der Eingruppierung anhand von Arbeitsvorgängen anzuwenden.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundlagen der Stellenbewertung
- Tätigkeitsdarstellung und Arbeitsplatzbeschreibung
- Verfahren zur Entwicklung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen im Überblick – Anforderungen an eine Stellenbeschreibung
- Erläuterung der unterschiedlichen „Fachkenntnisse“/„selbstständigen Leistungen“
- Berechnung von Zeitanteilen
- Beteiligungsrechte des Personalrats
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s