Seminarinhalte

Immer mehr Arbeitgeber sind sich bewusst, dass das Arbeitsschutzgesetz sie verpflichtet, mögliche Gefährdungen am Arbeitsplatz im Wege der Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln, zu bewerten und wenn notwendig diese abzustellen. Arbeitsplätze, die nach der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung als sicher und gesund gelten, können dennoch Gefährdungen für Menschen mit Behinderungen in sich bergen. Abhilfe schafft hier die ebenfalls verpflichtende inkludierte Gefährdungsbeurteilung für behinderungsbedingte Einschränkungen, ein Thema, das sowohl den Arbeitgebern als aber auch den Interessenvertretungen nicht so bekannt ist.

In diesem Online-Meetup wird ein erster Überblick über die Rechtsgrundlagen, die Relevanz der inkludierten Gefährdungsbeurteilung, Möglichkeiten aber auch Grenzen ihrer Beurteilung sowie an Hand von Beispielen über die Durchführung der inkludierten Gefährdungsbeurteilung gegeben. Die besondere Rolle der Schwerbehindertenvertretungen wird dabei grundlegend aufgezeigt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Gesetzliche Grundlagen der inkludierten Gefährdungsbeurteilung- von der UB-BRK bis zur Arbeitsstättenverordnung
Möglichkeiten und Grenzen bei der Beurteilung von Arbeitsbedingungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung
Aspekte der inkludierten Gefährdungsbeurteilung
Beispiele und Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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