Der neue Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten im Bereich Spedition und Logistik Hessen : Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Seminarinhalte
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse zur Eingruppierung, zu Aufbau sowie zur Systematik der einzelnen Teile des Tarifvertrags. Begriffe sowie Definitionen zum Eingruppierungsrecht werden vorgestellt und erläutert.
Weitere Inhalte des Seminars sind die Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen der Ein- und Umgruppierung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundkenntnisse zur Eingruppierung, zu Aufbau sowie zur Systematik der einzelnen Teile des Tarifvertrags
- Begriffe sowie Definitionen zum Eingruppierungsrecht
- Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen der Ein- und Umgruppierung
Themenplan
- Rechtsgrundlagen für die gesetzes- und tarifkonforme Bildung des Entgelts nach Tarifverträgen: Arbeitsrechtspyramide
- Begriffe zum tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht und zur Eingruppierung
- Akteur*innen der Eingruppierung –wer ist im Betrieb an der Eingruppierung beteiligt?
- Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe und Grundbestandteile der Entgeltbildung nach § 2 und Anlagen 1-3 des Entgelttarifvertrags zwischen dem Arbeitgeberverband Spedition und Logistik Hessen und ver.di
- Weitere Inhalte des Entgelttarifvertrags zwischen dem Arbeitgeberverband Spedition und Logistik Hessen und ver.di:
- Geltungsbereich, Geltungsdauer, Kündigungsfristen (§§ 1, 8)
- Entgelthöhe, übertarifliche Zulagen, vorübergehende Übertragung von Tätigkeiten einer höheren Entgeltgruppe (§ 3)
- Regelungen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen (§§ 4, 5, 7)
- Regelungen zum Besitzstand und Entgeltanpassungen (§ 6 und Anlage 4)
- Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers (zugewiesene tatsächliche
- Tätigkeit und Darstellung des Zusammenhangs zur Eingruppierung)
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen der Ein-und Höhergruppierung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s