PersVG LSA: Einführung in das Personalvertretungsgesetz, die Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten
Seminarinhalte
Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten. Das klingt stark. Aber: Wie geht das? Wer sind die Beschäftigten? Wo und wann müssen Personalräte informiert, gefragt und angehört werden?
Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse der Personalratsarbeit und führt in die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte ein. Die Bestimmungen des PersVG LSA bezüglich der Informationsrechte des Personalrats sowie der Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen und sozialen Angelegenheiten werden anhand konkreter Praxisbeispiele vermittelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundlagen des Personalvertretungsrechts LSA
- Allgemeine Aufgaben und Geschäftsführung des Personalrats
- Information der Beschäftigten durch den Personalrat; Zusammenarbeit mit den Beschäftigten
- Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Einführung in die Beteiligungsrechte des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten
- Dienstvereinbarung
- Personalrat und die Rechte bei der Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Diensts
Themenplan
- Gesellschafts-, wirtschafts- und betriebspolitische Grundlagen der Personalratstätigkeit
- Überblick über Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes, Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
- Allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Geschäftsführung des Personalrats (§§ 30–46 PersVG LSA), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand
- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder:
- Freistellungsmöglichkeiten
- Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
- Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)
- Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, Schweigepflicht (§§ 2,10, 56 PersVG LSA)
- Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten: Sprechstunden, Personalversammlungen (§§ 41, 47 ff. PersVG LSA)
- Zusammenarbeit mit weiteren Akteur*innen in der Dienststelle (Gewerkschaft, JAV, SBV, Gleichstellungsbeauftragte)
- Öffentlichkeitsarbeit des Personalrats: Bedeutung gegenüber den Beschäftigten
- Systematisches Bearbeiten von Themen des Personalrats
- Allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Übersicht und Struktur der Beteiligungsrechte
- Angelegenheiten der vollen Mitbestimmung
- Angelegenheiten der eingeschränkten Mitbestimmung
- Zustimmungsverweigerung des Personalrats in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
- Kurzüberblick: Initiativrecht und Dienstvereinbarung
- Verfahren zur rechtlichen Durchsetzung der Personalratsrechte
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s