Mantel- und Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (kompakt): Einführung und Überblick
Seminarinhalte
Mit Abschluss des aktuellen Mantel- und Entgelttarifvertrags für die Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen sind neue Regelungen für die Beschäftigten in Kraft getreten.
Die gesetzliche Interessenvertretung hat u.a. die Aufgabe, die korrekte Anwendung der tarifvertraglichen Regelungen zu überprüfen und deren Einhaltung zu überwachen, d.h. die betriebliche Umsetzung des neuen Tarifwerks sicherzustellen.
Das Seminar bietet einen kompakten Überblick über die aktuellen Tarifregelungen des Mantel- und Entgelttarifvertrags für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen sowie die Aufgaben und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Struktur und Aufbau des Manteltarifvertrags – Verhältnis zu Gesetzen und betrieblichen Regelungen
- Tarifregelungen im Überblick, u.a. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt
- Tarifregelungen zur Arbeitszeit, Regelmäßige Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
- Regelungen des Entgelttarifvertrags, u.a. Prämienleistungen und Jubiläumsgeld
Themenplan
- Einordnung des Tarifvertrags ins Arbeitsrechtssystem – Verhältnis zu Gesetzen und betrieblichen Regelungen
- Struktur und Aufbau des Manteltarifvertrags für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen
- Überblick: Allgemeine Vorschriften, u.a. Geltungsbereich, allgemeine Bestimmungen, insbesondere auch für befristet Beschäftigte sowie allgemeine Arbeits- und Verhaltenspflichten
- Darstellung weiterer Tarifregelungen im Überblick, u.a.:
- §Ärztliche Untersuchungen (§ 7)
- §Arbeits- und Gesundheitsschutz (§ 15)
- §Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 18
- §Urlaubsentgelt (§ 20)
- §Arbeitsbefreiung (§ 21)
- Kurzdarstellung der Tarifregelungen zur Arbeitszeit (§ 12), Regelmäßige Arbeitszeit (§ 13) und Arbeitszeitkonten (§ 14)
- Überblick: Regelungen des Entgelttarifvertrags für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen, u.a. Prämienleistungen (§ 8) und Jubiläumsgelt (§ 10)
- Betriebliche Umsetzung, Aufgaben und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s