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TVöD aktuell: Änderungen im TVöD – Arbeitszeit im Rettungsdienst: Umgang mit 24-Stunden-Diensten

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Seminarinhalte

Seit der Einigung der Tarifvertragsparteien im April 2025 gelten neue Regeln für den kommunalen Rettungsdienst. Durch Betriebs- bzw. einvernehmliche Dienstvereinbarungen können 24-Stunden-Dienste eingeführt werden, welche die neu festgelegte tägliche Höchstarbeitszeit im Tarifvertrag überschreiten. Voraussetzung dafür sind Regelungen in den Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zur näheren Ausgestaltung der Arbeitszeit sowie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Im Seminar stellen wir zunächst die neuen tarifvertraglichen Regelungen im Kontext der arbeitszeitrechtlichen Normenhierarchie dar und ordnen sie in ihrer Bedeutung für die Arbeitsbedingungen ein. Dann erarbeiten wir uns die damit verbundenen Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den arbeitszeit- und arbeitsschutzrechtlichen Voraussetzungen für den Abschluss von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Darstellung des Tarifergebnisses TVöD 2025 speziell für die Beschäftigten im Rettungsdienst und Voraussetzungen der betrieblichen Umsetzung
  • Einbettung des Tarifergebnisses in die Normenpyramide des Arbeitszeit- und Arbeitsschutzrechts: Arbeitszeitgesetz sowie Arbeitsschutzgesetz
  • Bedeutung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei der betrieblichen Ausgestaltung der Verlängerung der Höchstarbeitszeiten, beim Gestalten von Nacht- und Schichtarbeit
  • Mögliche Inhalte und Voraussetzungen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß § 5 ArbSchG bei u. a. einer Verlängerung der Höchstarbeitszeit auf bis zu 24 Stunden – Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten
  • Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten sowie kollektivrechtliche Voraussetzungen
  • Beschäftigte in die Umsetzung des Tarifergebnisses aktiv einbeziehen
  • Eckpunkte für Betriebs- bzw. einvernehmliche Dienstvereinbarungen – „Leitplanken“ zum Schutz der Beschäftigten setzen

Themenplan

  • Was wurde neu im TVöD vereinbart?: Darstellung des Tarifergebnisses TVöD 2025 speziell für die Beschäftigten im Rettungsdienst und Voraussetzungen der betrieblichen Umsetzung
  • Einbettung des Tarifergebnisses in die Normenpyramide des Arbeitszeit- und Arbeitsschutzrechts: Regelungen und Öffnungsklauseln aus dem Arbeitszeitgesetz sowie betroffene Regelungen aus dem Arbeitsschutzgesetz
  • Bedeutung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei der betrieblichen Ausgestaltung der Verlängerung der Höchstarbeitszeiten, beim Gestalten von Nacht- und Schichtarbeit
  • Mögliche Inhalte und Voraussetzungen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß § 5 ArbSchG bei u. a. einer Verlängerung der Höchstarbeitszeit auf bis zu 24 Stunden - Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten
  • Welche Aufgaben und Rechte ergeben sich daraus für BR, PR, MAV?:
    • Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretungen und kollektivrechtliche Voraussetzungen der Umsetzung der neuen tarifvertraglichen Regelungen
  • Wie können Beschäftigte in die Umsetzung des Tarifergebnisses aktiv einbezogen werden?
  • Bedeutung und Umsetzung bzw. Nicht-Umsetzung der neuen Regeln
  • Eckpunkte für eine Betriebs- bzw. einvernehmliche Dienstvereinbarung – „Leitplanken“ zum Schutz der Beschäftigten setzen

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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