Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung: Grundlagen des Eingruppierungsrechts (Aufbau)

Seminarinhalte

Betriebs- und Personalräte haben nicht nur bei Einstellungen und Eingruppierungen mitzubestimmen, sondern im Rahmen des Beteiligungsverfahrens auch die tarifliche Richtigkeit von Stellenbeschreibungen sowie die von der Dienststelle vorgenommenen Stellenbewertungen und deren Auswirkungen auf die konkrete Tätigkeit und die richtige Eingruppierung nach der Entgeltordnung zu überprüfen.

Im Seminar üben Teilnehmende unter Berücksichtigung der Rechtsprechung, Stellen zu beschreiben und zu bewerten, um auf dieser Grundlage Eingruppierungen und deren Zuordnung zu den Tätigkeitsmerkmalen und Entgeltgruppen in der Entgeltordnung des TVöD (Bund) richtig beurteilen zu können. Was aber tun, wenn der Arbeitgeber bzw. die Dienststelle keine oder zumindest keine aktuelle Stellenbeschreibung hat?

Diese und weitere Fragen zur Eingruppierung in Sonderfällen werden im Seminar beantwortet. Das Seminar vermittelt vertiefte Kenntnisse des Eingruppierungsrechts und schafft Sicherheit im Umgang mit dieser komplexen Materie. Dabei baut es auf den Inhalten des Seminars „Grundlagen des Eingruppierungsrechts" auf.

Folgende Themen werden im Seminar behandelt:

• Rechtsgrundlagen und Systematik der Eingruppierung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes Reflektion und Erfahrungsaustausch der bisherigen Eingruppierungs- und Beteiligungspraxis im Anschluss an das Grundlagenseminar zum Eingruppierungsrecht
• Aufgaben des Arbeitgebers/der Dienstelle bei der tarifgerechten Feststellung der Eingruppierung, Mitwirkungspflichten der Beschäftigten und deren Grenzen
• Überblick über die tariflichen Anforderungen an eine sachgerechte Tätigkeitsdarstellung und Tätigkeitsbewertung als Grundlage der Feststellung der Eingruppierung
• Darstellung der Methode und der Vorgehensweise zur Erstellung einer Stellenbeschreibung Inhalte einer Stellenbeschreibung und ihre Bedeutung für Eingruppierungsklagen (mit aktuellen Fällen aus der Rechtsprechung)
• Arbeitsvertragliche Voraussetzungen, Zulässigkeit der Inhalte und arbeitsrechtliche Folgen einer Stellenbewertung Abgrenzung der Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung von Grundlagen für innerbetriebliche Beurteilungssysteme Neueingruppierung aufgrund von betrieblichen Veränderungsprozessen bzw. Eingruppierungsprojekten
• Auswirkungen der Digitalisierung auf Eingruppierungsfragen
• Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung (im Zusammenhang mit der Stellenbewertung/Stellenbeschreibung und damit verbundenen Aspekten, Arbeitsverdichtung, Hebung der Arbeitsleistung usw.)
• Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei der Eingruppierung