Seminarinhalte

Um seinen Aufgaben und Pflichten wirksam nachzugehen, braucht der Betriebsrat effektive Strategien, um die erhöhte Arbeitsbelastung zu bewältigen, ohne dabei die eigene Gesundheit zu riskieren. Damit Stress nicht zum Dauerzustand wird, müssen die langfristig belastenden Risikofaktoren frühzeitig erkannt werden.

Das Seminar bietet den Rahmen, proaktive Strategien zu entwickeln und in praktischen Übungen hilfreiche Methoden zur Stärkung der Resilienz (psychische Widerstandsfähigkeit) zu erlernen.

Wir bearbeiten u.a. folgende Themen:

Arten von Stress und Umgang mit stressigen Situationen: Wann macht Stress krank?
Krankheitsbild Burn-out u. a.: Erkennen der Anzeichen und Abschätzen der Auswirkungen, Frühzeitiges Erkennen von Burn-out-Symptomen und unterschiedlichen Phasen, Betriebliche, personelle und verhaltensbedingte Risikofaktoren
Belastungen durch die Betriebsratsarbeit erkennen und handlungsfähig bleiben, z.B. Stressauslöser im Unternehmen und im Gremium – Belastungen identifizieren, Belastungsgrenzen erkennen und Warnsignale ernst nehmen
Belastungen vorbeugen: Sinnvolle Maßnahmen zu Arbeitsorganisation und Zeitmanagement im Betriebsrat, Unterscheidung zwischen individuellen und kollektiven Maßnahmen, Methoden zur Priorisierung und Verteilung der Betriebsratsaufgaben, Interessenausgleich zwischen Beteiligten und Umgang mit Konflikten, uvm.

Themenplan

Arten von Stress und Umgang mit stressigen Situationen: Wann macht Stress krank?
Krankheitsbild Burn-out: Erkennen der Anzeichen und Abschätzen der Auswirkungen
- Frühzeitiges Erkennen von Burn-out-Symptomen und unterschiedlichen Phasen
- Betriebliche, personelle und verhaltensbedingte Risikofaktoren
- Gesundheitliche und soziale Folgen von Burn-out für die Betroffenen
Belastungen durch die Betriebsratsarbeit erkennen und handlungsfähig bleiben
- Stressauslöser im Unternehmen und im Gremium – Belastungen identifizieren, Belastungsgrenzen erkennen und Warnsignale ernst nehmen
- Auswirkungen von Belastungen auf das Gremium und den Betrieb
- Vereinbarkeit von Betriebsratsarbeit und betrieblicher Beschäftigung
Belastungen vorbeugen: Sinnvolle Maßnahmen zu Arbeitsorganisation und Zeitmanagement im Betriebsrat
- Unterscheidung zwischen individuellen und kollektiven Maßnahmen
- Methoden zur Priorisierung und Verteilung der Betriebsratsaufgaben
- Interessenausgleich zwischen Beteiligten und Umgang mit Konflikten
- Selbstschutz und Grenzen setzen
- Rückkopplungsprozesse in das Gremium

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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